Найм для всех возрастов или только для молодых?
#рекомендация #видео #подкаст #эйджизм

В прошлом году (как бы пафосно это не звучало 10 января) вышло видео, где я в не совсем привычной для себя роли - меня спрашивают, я - отвечаю.

Вместе с моей коллегой по психоаналитическому/психологическому цеху в символическом образе Мамы Таноса мы обсуждаем возрастные тенденции в работе.

🔶Например вопросы дискриминации по возрасту - причем как молодых, так и зрелых.
Эта тема становится в наше время актуальной. Например совсем недавно Яндексу пришлось опровергать наличие «красных маркеров» при отборе кандидатов "возраст 40+" - якобы это не культура компании, креатив отдельных интервьюеров... Но мы же все понимаем?

🔶Также мы обсуждали почему случаются конфликты в случае подчинения молодым руководителям более взрослых подчиненных.
Где с одной стороны (молодые руководители) проецируют отношения с своими родителями на подчиненных, и как следствие - сложности в принятии роли лидера.
А с другой стороны (зрелые сотрудники) обесценивают идеи "молодых-зеленых-зарвавшихся". Что также не приносит конструктива в рабочую динамику групп.

🔶 Еще затронули обширные темы работы в найме, сообщества, прохождение кризисов и страхов.

Мне показалась наша беседа крайне интересной, поэтому решил поделиться ➡️ Ссылка тут

💬 Для тех, кто предпочитает читать, а не смотреть - создал краткую статью в телеграфе (тестирую новый формат постов - дайте знать, если стоит продолжать)

⌛️Тайминг тем встречи:
00:38 Знакомство с гостем Александром Селяевым
2:20 Кем мечтал быть гость в детстве ?
3:43 Что такое agile-коучинг?
7:00 Решение остаться в найме в роли agile-коуча
9:30 Проблемы получения работы из-за возраста
17:50 Заблуждения, выдумки и представления возраста в найме
19:27 Какие страхи у пожилых людей про устройстве в найме? Какие инструменты?
20:51 Возможности собеседования людей в возрасте с принятием на работу на испытательный срок
24:40 Сложности во времени и знаний людей в возрасте. Когнитивное восприятие людей
27:00 Проблема в коммуникации разных возрастов
30:20 Кризис 20-30 лет
38:40 Как удержаться на работе? Научиться выдерживать сложности и неопределенности
41:00 Два вида молодежи: достигаторы или только для минимализации задач
43:46 Лидерство, делегирование, потеря сотрудников после обучения. Важность обучения новых людей и развитие навыков.
50:30 Какие еще бывают сложности, связанные с возрастом
56:00 Понятие счастья, удовлетворение от той деятельности, которой занимаешься на работе

📌У Мамы Таноса, кстати, есть свой ➡️ТГ канал и ➡️Подкаст.

Темы часто связаны с работой в найме и почему это важно и нужно. Все - через призму психологии. Не забудьте подписаться.