​Вместо тысячи слов...Мемасики на страже корпоративной культуры или #сделай_мем_объедини_коллектив
#инструмент #мемы

Вы замечали, как распространены мемы в нашей жизни - не только в социальных сетях, но и в коллективах?

Мемом может стать любая идея, символ, ситуация или образ действия, передаваемая от индивида к индивиду. Осознанно или неосознанно - посредством речи, письма, видео, ритуалов, жестов.

Любой коллектив со временем обрастает мемами. И от того являются ли мемы негативными или позитивными определяется - на какой темной или светлой стороне сейчас находится группа.

Сравните мемы:
#сиди_на_попе_ровно
#это_не_наша_зона_отвественности

С другими:
#волка_ноги_кормят
#это_наш_продукт

В каком случае границы заданы, чтобы - не делать. А в каком - их раздвинули на максимально возможную дистанцию, чтобы достигать результатов?

Сегодня хочу поделиться инструментом про изменение корпоративных мемов. Недавно попробовал его на себе в групповой работе, и мне кажется он может стать очень полезным в любом коллективе.

⚒ Инструмент: Сбор и переформулирование организационных мемов ⚒

1️⃣ Шаг первый. В коллективе необходимо собрать все мемы, с которыми вы живете. Выбирайте только те, что запрещают, ограничивают, останавливают, содержат негативный подтекст. Отведите на это минут 15.

2️⃣ Шаг второй. Выпишите все те мемы, которые коллектив использует, как позитивное подкрепление своим действиям. Чтобы раздвинуть границы. Чтобы настроиться на действие, а не - защиту. Добавьте еще 15 минут.

Во время второго шага следует активно переформулировать все негативные мемы в позитивные.

3️⃣ Шаг третий. Создайте словарик своих новых коллективных/корпоративных мемов. Выберите мем, с которым вы теперь будете жить в ближайшее время. Добавьте на это 5 минут.

4️⃣ Шаг четвертый. И наверное самый креативный и сложный. Придумайте способ при помощи которого вы будете распространять новый мем. Добавьте 10 минут.

Что придумали в наших группах:
- Сделать подписи любимых мемом в корпоративной переписке.
- Создать ТГ/выбери-свой-мессенджер стикеры.
- Сделать печеньки с предсказаниями с мемами.
- Сформулировать ценности компании через новые мемы.

Шаг пятый. Самый длительный и сложный. Станьте амбассадором новых мемов. Замените в своем словаре ограничивающие мемы - на раскрывающие границы.

🧰 История от тренера, который познакомил нас с этим инструментом.
В коллектив пришел новый руководитель. Спустя некоторое время стало понятно, что сроки (читай - сраки) горят невыносимо. Качество работы коллектива падает. Тревожность растет. Растет поспешность принятых решений, что вызывает выгорание людей, усталость и следом очередной срыв сроков и падение качества. И по кругу, по кругу, по кругу...

Мем этого коллектива звучал: "Мы опять не успели".

В какой то момент, руководитель созвал всех к одной из центральных стен, где написал "У нас - территория без суеты".

По словам тренера через год, это была одна из самых спокойных и профессиональных команд в своей области.

‼️Что все это мемное значит для лидера?
Мем - это единица культурной информации, которая размножается и распространяется через коллективное сознательное и бессознательное.

Мем подходит под определенную ситуацию и предназначен для определенной аудитории - для "своих". Он актуален и содержит ведущую эмоцию. И это - часть организационной культуры. Это упаковка настроя сотрудников и даже, если позволите, - эффективности взаимодействий.

Слова влияют. Остается понять - на что хочется влиять и какими словами.

❓ Вопрос дня - какие мемы вы используете в своем коллективе?