TGViewer
Бессознательное в организации Бессознательное в организации @psycomp · 2.8K subscribers
Post #130 859
​100 первых заметок, которые имеют смысл
#итоги


Итогов продолжительных пост.

31 июля прошлого года в канале был размещен первый информативный пост. И это стало началом эксперимента.

C одной стороны хотелось завести место для сбора интересных материалов и рефлексии о бессознательных играх в организациях, с другой стороны хотелось понять: как это все телеграмм-блогерское работает. С привлечением подписчиков, рекламой, и - вот этим вот всем.

Спустя 10 месяцев имеется 100+ полноценных постов и 400+ подписчиков (набранных без платной рекламы, кстати). 52% подписчиков читают посты. Делаю вывод, что материал размещается местами интересный, а, может быть, чем черт не шутит, даже случается - нужный и полезный. Можно продолжать эксперимент.

Чтобы самому не потеряться в массе информации, завел страницу в Телетайпе. Со временем вся информация разложилась по ряду категорий.

Хорошая возможность системно посмотреть про что канал:
1. Бессознательное в организации
2. Тревога, Выгорание и Контейнирование в Организациях
3. Рефлексирующая Организация
4. Рабочие группы и Базовые Эмоциональные Допущения
5. Рекомендации для чтения
6. Инструменты работы с бессознательным (личным и группы)
7. Коучинг, фасилитация и пр.
8. Родитель, Взрослый и Ребенок в организации, кто они, и как с этим жить
9. Психологический контракт
10. Психологические защиты, которые мы выбираем
11. Разное

В заключение банальные вещи, которые я сам получил от ведения канала.

Не агитирую, но кого-то может подтолкнуть также начать делиться своими знаниями в сети:
1. Появилось вполне себе интересное хобби с хорошим смыслом и выхлопом. Иногда затратное по времени, но интересное.
2. Навыки письма. Прокачиваются, даже если не очень стараешься.
3. Систематизация знаний и глубокое погружение в тему, о которой нужно написать кратко и емко.
4. Создание материала для выступлений. За время ведения канала заметок хватило на цикл лекций о бессознательном в организации (аж три встречи по полтора часа), 2 тренинга про эмоциональное выгорание, несколько онлайн-выступлений о коучинге и командах.
5. Поглаживание своего личного нарциссического. Очень приятно, когда кто-то лайкает или пишет комментарий. Чувствуешь, что принес пользу этому миру.
6. Формирование личного бренда. Не очень люблю этот термин "личный бренд", но все равно ведение любого электронного ресурса его прокачивает.
  • ❤ 13
  • 👍 7
  • 🔥 3
  • 🎉 3
More from @psycomp
  1. Oct 1, 2026#изменения #лидерство #видео В продолжение темы истощения сотрудников от нагрузки и измене…
  2. Sep 25, 2026День добрый! Организаторы говорят, что видео нарезанных выступления будет нескоро. Поэтому…
  3. Sep 24, 2026Post #844
  4. Sep 21, 2026Зеркальное Я. Почему сотрудников перестают звать на встречи, а лидеры усиливают контроль #…
  5. Sep 20, 2026Движение для тела и разума Моя хорошая знакомая Марина Иванченко, с которой мы и вместе ра…
  6. Sep 18, 2026Post #841
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →