Как привлечь внимание HRD крупнейших компаний? Обратиться напрямую.

hh.​ru выбрал классный подход. Рядом с офисами крупных российских компаний появились баннеры и диджитал-мобили с персонализированными сообщениями для HR-команд. К некоторым руководителям обратились лично — например, к Ксении Валерьевне из Inventive Retail Group и Ирине Сергеевне из «Росгосстраха». Свои обращения также получили команды Т-Банка, Билайна, АЛРОСА, S7 и других компаний.

Наружной рекламой кампания не ограничилась: следом в офисы доставили резюме HRtech-сервисов hh.​ru с предложением взять их «на работу».

Что именно hh.​ru предлагает компаниям — да ещё и так креативно?

По сути, целый цифровой HR-отдел с набором сервисов для разных задач: Dream Job отвечает за HR-бренд и репутацию, Talantix — за подбор, HRlink — за кадровый документооборот, Skillaz — за адаптацию, развитие и удержание сотрудников, а «Моя Смена» помогает привлекать самозанятых и выводить их на смены.

Получается система, которая сопровождает практически весь путь сотрудника в компании — от первого знакомства с работодателем и найма до адаптации и развития необходимых навыков.

Я кайфанул от концепции.