ИОЛАНТА | ПРО внутриком 💜

Ответственность за ИИ, амбассадоры и подарки от нас: коротко о прошедшей неделе в одном посте ♥️

Сентябрьские дни летят быстрее, чем желтые листья по ветру. И мы стараемся не отставать!

Мы побывали на пресс-конференции рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров». Оттуда забрали две мысли из обсуждения:

ИИ можно и нужно использовать, но ответственность за результат остается на человеке

Гибкость должна идти вместе с управляемостью, чтобы не превратиться в хаос.

В HR-Кухне вышла моя новая статья — «Амбассадоры бренда работодателя: 4 тезиса, которые важно знать». Про мотивацию, разные форматы амбассадорства и то, как превратить сообщество сотрудников в работающий инструмент HR-бренда.

А наша Нина Ефимова выступила на вебинаре Event Rocks про новогодние активности: геймификацию, адвенты, квизы и другие цифровые форматы.

И вам приятность! 😎

Мы решили поделиться нашим гайдом «19 цифровых механик для HR-коммуникаций». Можно забрать, заполнив короткую форму

Получить материалы

Коллеги, классная возможность заглянуть за кулисы внутренних коммуникаций 👀

Стартовала 17-я волна ежегодного исследования «Роль и место внутренних коммуникаций — 2026». Если вы отвечаете за внутриком, очень советую принять участие!

С 2010 года коллеги из сообщества внутренних коммуникаторов исследуют, как устроены коммуникации и корпоративная культура в компаниях, как меняются отрасль и тренды. Результаты расскажут в прямом эфире Открытого Лектория, на конференции «ИнтерКомм» и в блогах.

А чтобы получить доступ первым — нужно пройти исследование ❤️

Переходите по ссылке, делитесь опытом и помогайте создать актуальную картину отрасли.

Пройти исследование

Самая дорогая коммуникация — та, которую не заметили

Сотрудники не читают ваши коммуникации? Предложите им поиграть!

Но как понять, какая нужна игра и какую механику выбрать?

29 сентября проведу вебинар «5 игровых механик для HR-коммуникаций: от ценностей до признания» — поговорим о квестах, адвентах, челленджах, которые решают конкретные HR-задачи и разберем реальные кейсы команд разных отраслей, размеров и форматов.

Буду не одна, со мной в эфире:

Анастасия Семичева — руководитель направления по развитию корпоративной культуры Северстали.

Марина Порошина — руководитель отдела по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям
 ГК «Аптечная сеть 36,6»

Коллеги расскажут, как такие проекты выглядят изнутри: от идеи и согласований до реакции сотрудников и результатов.

И это еще не все! Всем нашим зрителям мы подарим гайд «19 цифровых механик для HR-коммуникаций»

Регистрируйтесь по ссылке

Эйчары, сегодня же ваш день! 🥳

Помним, среда — маленькая пятница, а это повод сейчас же закрыть ноутбук и бежать праздновать 💃

Поздравляем вас с профессиональным праздником! Желаем побольше классных людей вокруг, благодарных коллег, свободных дедлайнов и вдохновляющих задач!

Всем HR, официально: рабочий день завершен! Бегом праздновать! 🥂

Адвенты сами себя не придумают. Но у нас есть идеи! ⭐️

Каждый сентябрь у нас уже по традиции начинается сезон адвентов: заявок много, идей еще больше. Мы обожаем этот формат и за годы работы успели накопить немало опыта.

Вчера наш креатор Нина делилась им на вебинаре. Она рассказала, какие бывают адвенты, какие задачи они решают и как придумать такой, в который людям захочется возвращаться каждый день 😎

Решила, что и вам пропускать эту полезную часть нельзя. Поэтому собрали в карточках готовую схему разработки адвента — от первого вопроса о целевой аудитории до финального задания.

Ещё есть время, чтобы придумать классную историю, в том числе и с нашей командой. Пишите свою задачку здесь, поможем! Но спойлер: начинать готовиться нужно уже сейчас.

➡️ Приходите к нам делать адвент!

А главный секрет от Нины смотрите в кружочке под постом⬇️

20 реакций набрали, а значит трендам по итогам премии Communication Force Awards быть! Собрала три наблюдения, которые видны во внутрикоме невооруженным взглядом: ⬇️

Первый — компании теперь выращивают специалистов сами 🟣
Профориентация, стажировки, программы для детей сотрудников, обучение молодежи — бизнес начинает думать о кадровом резерве сильно заранее.

Второй — ИИ и автоматизация становятся частью ежедневной работы 🔄
Рутину отдаем технологиям, а освободившееся время используем на аналитику, стратегию и более сложные задачи.

Третий — коммуникация становится персональной 💌
Все сложнее говорить со всеми одинаково. Производству, офису, IT и руководителям нужны разные форматы, содержание и каналы.

Я думаю, что внутриком взрослеет — с каждым днем коммуникации все сильнее связываются с задачами бизнеса, а технологии помогают лучше понимать и поддерживать людей ❤️

Главные навыки HR в 2027 - успокаивать, предлагать решения и находить возможности там, где их не искали

Сентябрь - один из любимых месяцев, потому что начинается ДВИЖ! В этом году за первые две недели мы с командой побывали на 4 мероприятиях и, само собой, принесли, как чайка, в клюве интересные знакомства и любопытные наблюдения

✅ «Персонал ЭКСПО» — много говорили о новой роли HR в бизнесе. От функции, которая поддерживает процессы, все больше ждут участия в развитии бизнеса: понимания цифр, эффективности и способности предлагать решения.

🔁 HR Retreat — обсуждали трансформации и то, где искать новые резервы для бизнеса. Когда вводные меняются постоянно, ценность HR — в способности увидеть новую возможность там, где раньше ее не искали.

🔥 «Пекло» — забираем с собой формулировку «успокоительные коммуникации». На фоне бесконечных изменений и информационного шума сотрудникам иногда нужно четко понимать, что происходит и что делать дальше.

⚡️ А закончили эту гонку первой в сезоне премией. Успела оценить проекты на Communication Force, а заодно и наградила лучших. +100 баллов к вдохновению и насмотренности

Материала привезли много 😁

Хотите отдельным постом соберу главные тренды и наблюдения с премии?

Набираем 20 реакций — и выкладываю 🔥

Когда кажется, что упёрся в потолок, самое время замахнуться на Голливуд 😂

Я поступила в Высшую школу телевидения «Останкино» — учиться на актёра дубляжа и озвучки.

И это не единственное новое, чем я сейчас занимаюсь. Изучаю нейросети, AI-ролики, пробую то, в чём ещё недавно чувствовала себя новичком.

Зачем всё это, когда работы и так хватает? Кажется, я нашла для себя ответ.

Когда долго бьёшься над сложной задачей, силы заканчиваются, привычные решения перестают работать и кажется, что упёрся в потолок, очень легко зациклиться на одном нерешённом вопросе. Иногда лучший способ сдвинуться с места — добавить в жизнь что-то новое.

И вдруг оказывается, что потолок не такой уж низкий. Что ты способен учиться, меняться, придумывать — и в батарейке ещё ого-го сколько заряда🔥

Пусть сегодня будет #ПятницаМотиватница: если кажется, что вы зашли в тупик, попробуйте не давить на себя ещё сильнее. Найдите что-то новое, что снова включит любопытство.

А чему вы давно хотите научиться, но всё откладываете?

Вы просили — мы придумали 🎮

Недавно предложили вам принести задачи, которые хотелось бы превратить в игру. Мы обещали придумать механики — выполняем!

Задачка №1:

Нужно максимально вовлечь сотрудников (3500) в сбор и создание контента об истории компании к юбилею компании.

Идея: «Архив 404»

В юбилейный год обнаруживается, что из архива компании исчезла ее история. Остались только обрывки — фотография без даты, голосовое неизвестного сотрудника, одна награда или другая часть корпоративной легенды.

Еженедельно сотрудники получают задачу восстановить историю: присылают фото и подписывают людей на них, ищут коллег-свидетелей, добавляют истории.

Чем больше людей подключается, тем больше открывается архив. А к юбилею из найденного собирается история компании, которую создали 3500 сотрудников.

Задачка №2

За год плавно прокачать ценность гостеприимство во внутреннем ТГ канале

Идея: «Формула заботы»

На старте в Telegram появляется незаконченная формула:

? + ? + ? + ? = довольный гость

Каждую неделю команда должна открыть одну её составляющую. Например, первый элемент ищем через истории о самом классном впечатлении в отеле, второй — через способы предугадать желание гостя, третий — через идеи, как исправить ситуацию, если что-то пошло не так.

Сотрудники делятся своими приемами, голосуют за лучшие находки, выполняют задания — и постепенно неизвестные в формуле заменяются конкретными составляющими.

В финале месяца канал открывает формулу гостеприимства компании, собранную из опыта самой команды.

Задачка №3:

Упаковать курс по внутренней валюте (как копить, как дарить и обменивать на подарки)

Идея: «Ограбление»

У героя вечером было 1000 корпоративных коинов. Утром — 37.

Начинаем расследование. Игрок восстанавливает вчерашний день: за что он получил бонус, что купил, где мог заработать еще и куда делась остальная сумма.

Каждый найденный след открывает новую функцию внутренней валюты. Пока человек ищет пропавшие деньги, он незаметно проходит весь пользовательский путь.

Задачка №4:

Упаковать курс по вовлечению в корпоративный спорт

Идея: «Офисная Олимпиада»

Помимо существующих дисциплин открываем те, где может победить любой: переговорный спринт, прогулочный марафон, офисное ориентирование, командная эстафета по шагам или синхронная разминка.

Подразделения собирают сборные, каждую неделю открывается новая дисциплина, результаты идут в общий зачет. В финале определяем главную спортивную державу компании

Интересно, как можно реализовать такое решение? Приходите к нам с идеей или без нее — мы расскажем 🫶🏽

Какая ты пицца? 🍕

Квизы бывают не только развлекательными. Хотя мы ничего не имеем против того, чтобы в середине рабочего дня выяснить, кто вы сегодня: злобный стратег, волшебник-счетовод или повелитель дедлайнов.

Но квизы могут быть еще и образовательными, диагностическими, продуктовыми и карьерными. Рассмотрим подробнее:

📚Образовательные — помогают разобраться в новой теме, закрепить знания после обучения или проверить себя. Например, вместо теста на 20 вопросов можно погрузить человека в реальные кейсы и ситуации на работе. Вот готовый пример

⚡️ Диагностические — помогают определить свой уровень знаний или зону для роста. Например, оценить софт-скиллы и получить персональные рекомендации.

🆕 Продуктовые — знакомят с продуктами и сервисами. Отвечая на вопросы можно узнать больше о функциях корпоративного портала или работе базы знаний. К примеру, как здесь

📱 Карьерные — помогают примерить на себя профессию и карьерный трек. Можно показать разные роли внутри компании и подсказать, как развиваться дальше.

Помните, что мы играем наоборот? Предложите в комментариях к этому пост любую тему, которую вам хотелось бы превратить в квиз. А мы попробуем придумать для неё механику 👀