Главные навыки HR в 2027 - успокаивать, предлагать решения и находить возможности там, где их не искали

Сентябрь - один из любимых месяцев, потому что начинается ДВИЖ! В этом году за первые две недели мы с командой побывали на 4 мероприятиях и, само собой, принесли, как чайка, в клюве интересные знакомства и любопытные наблюдения

✅ «Персонал ЭКСПО» — много говорили о новой роли HR в бизнесе. От функции, которая поддерживает процессы, все больше ждут участия в развитии бизнеса: понимания цифр, эффективности и способности предлагать решения.

🔁 HR Retreat — обсуждали трансформации и то, где искать новые резервы для бизнеса. Когда вводные меняются постоянно, ценность HR — в способности увидеть новую возможность там, где раньше ее не искали.

🔥 «Пекло» — забираем с собой формулировку «успокоительные коммуникации». На фоне бесконечных изменений и информационного шума сотрудникам иногда нужно четко понимать, что происходит и что делать дальше.

⚡️ А закончили эту гонку первой в сезоне премией. Успела оценить проекты на Communication Force, а заодно и наградила лучших. +100 баллов к вдохновению и насмотренности

Материала привезли много 😁

Хотите отдельным постом соберу главные тренды и наблюдения с премии?

Набираем 20 реакций — и выкладываю 🔥