2000+ компаний объявили массовые сокращения с начала 2026. И одновременно - рекрутеры жалуются, что не могут найти сильных кандидатов. Оба факта - правда.

Рынок поляризовался: одних AI-скрининг выкидывает на первом круге, других хантят, пока они даже не ищут. Разница не в опыте - в видимости.

Реальный кейс: senior Java-разработчик, полтора года поиска в Германии, 107 откликов - 3 интервью. Открыли профиль, а там:
🚩 Три роли через слэш в заголовке - алгоритм не понимает, кто ты, и не показывает тебя никому
🚩 SSI ниже 30 - при пороге видимости для рекрутеров от 40
🚩 Меньше 500 контактов - для алгоритма LinkedIn ты не существуешь
🚩 Отчаянно ищет работу - но в профиле об этом ни слова

Проверь свой профиль по этим четырём пунктам прямо сейчас. Если узнал себя хотя бы в двух - у тебя не «рынок плохой». У тебя профиль не работает.

Полный разбор этого кейса - в канале Александра Лепёшкина, Principal Program Manager @ Zalando (Берлин), ex-директор проектных офисов Ozon и Lamoda. Там же:
➥ Что нужно поменять в профиле LinkedIn за 1 час + план на 4 недели
➥ Новый AI-алгоритм LinkedIn: что работает, что убивает охват
➥ Актуальные зарплаты в Германии по ролям - total comp с медианами

📌 Есть база компаний, где выпускники дают рефералы русскоговорящим. Забирается после подписки

Подписывайся → @CareerPump