Парень полтора года искал работу в Германии. 107 откликов, 3 интервью. Спойлер - дело не в нём.

Андрей пришёл ко мне на консультацию пару недель назад. Java-разработчик. Senior. Опыт серьёзный - Kafka, Spring Boot, микросервисы. Всё как надо.

Полтора года в Германии. Без работы.

107 откликов - 3 приглашения на интервью. Конверсия 2,8%. У вас читающих этот пост - лучше? У 90% хуже, поверьте.

Знаете, что он делал? То же, что и большинство.

Открывал LinkedIn
→ находил вакансию
→ жал Easy Apply
→ отправлял CV
→ шёл к следующей.

И так каждый день. Месяцами. По кругу.

Заходим в его профиль вместе. Я смотрю и понимаю - за 1,5 года поиска профиль не менялся вообще.

🚩 В заголовке три разные роли через слэш (Java Developer / Backend Engineer / Solution Architect). Алгоритм LinkedIn не понимает, кто ты - и не показывает ни рекрутерам Java, ни рекрутерам Backend, ни рекрутерам Architect. Ты невидимка.

🚩 В локации open to work стоит «Russia». Не удивительно, что его никто не находил.

🚩 Образование без верификации. В Германии это критично.

🚩 SSI - индекс твоей видимости в LinkedIn - ниже 30. Хочешь, чтобы тебя начали находить рекрутеры? Нужно минимум 40.

🚩 Контактов меньше 500. Без 500 контактов ты для алгоритма LinkedIn - просто не существуешь.

🚩 Постов в профиле - ноль. Активности - ноль. Ты просто резюме, висящее в воздухе.
И главное.

Андрей отчаянно ищет работу, но в профиле ни слова о том, что он open to work. Ни постов, ни баннера, ни статуса. Сидит как невидимка и расстраивается, что никто не зовёт.

Что сделали за час разговора:
1️⃣ Убрали 3 роли - оставили одну Java Developer. Чтобы алгоритм наконец понял.

2️⃣ Поменяли локацию на Германию. Не Россию.

3️⃣ Открыли career break + статус «обучение/sabbatical». Не «безработный полтора года», а осознанная пауза с фокусом на немецкий.

4️⃣ Сделали Open to Work без рамки. Видимый рекрутерам.

5️⃣ Дали план - 20-25 коннектов в день, через 30 дней он будет >500.

6️⃣ Премиум LinkedIn - чтобы видел рекрутеров, которые смотрели его профиль, и писал им первым.

Поговорили час. План на 4 недели.

Знаете что больше всего меня бесит в этой истории?

Что полтора года парень в это верил - что «много откликов = найдёшь работу». Что «рынок плохой». Что «дело в немецком».

Дело не в этом. Дело в том, что его никто не видит. А он продолжает рассылать.

! Кастомные CV в 2026 не работают.
! Рассылки на 100 вакансий в день не работают.
! 50% офферов в топовых tech закрываются через рефералы.
! 35% - через LinkedIn-сорсинг.
! На прямые отклики - 15%.
! И за эти 15% соревнуются сотни таких же Андреев.

Если ты сейчас ищешь работу и узнаёшь себя - остановись. Открой свой LinkedIn. Посмотри глазами рекрутера.

Сколько ролей в твоём заголовке? Какой SSI? Сколько контактов? Есть ли Open to Work? Когда последний раз ты писал пост?

Если у тебя те же красные флаги, что у Андрея - у тебя не «рынок плохой». У тебя профиль не работает.

🔥 - если узнал себя
❤️ - если уже исправил и работает
🤝 - если планируешь действовать