Инженеры и агрономы стали одними из самых востребованных специалистов в украинском агросекторе — компании повышают им зарплаты

В первом полугодии 85% агрокомпаний, пересматривавших оплату труда инженеров и агрономов, повысили им зарплаты. Чаще всего прибавка составляла 10–20%. В 15% компаний зарплаты инженеров выросли более чем на 20%.

Главная причина — дефицит квалифицированных кадров. Предприятиям сложно закрывать не только инженерные вакансии, но и рабочие специальности. Современному инженеру необходимы навыки работы с сельхозтехникой, GPS-оборудованием и системами мониторинга. От агрономов всё чаще требуются знания точного земледелия, анализа данных и цифрового контроля полей.

Особую обеспокоенность вызывает возрастная структура инженерных кадров. По данным Agrohub, лишь 5% инженеров моложе 25 лет. При этом 18% находятся в возрасте 55–65 лет, а ещё 5% — старше 65 лет. Отрасль рискует столкнуться с нехваткой специалистов по мере выхода опытных работников на пенсию. Поэтому компаниям приходится развивать собственные программы подготовки кадров.

В земельных службах ситуация несколько отличается: зарплаты пересматривали 77% компаний, однако в 23% предприятий они остались на прежнем уровне.

В целом, согласно данным Agrohub, 81% опрошенных агрокомпаний уже повысили доходы персонала, ещё 13% планируют сделать это до конца года. В первую очередь дополнительные средства направляют на удержание сотрудников, нехватка которых непосредственно влияет на производственные процессы.

Украинское сельское хозяйство всё больше зависит не только от земли и техники, но и от инженерных компетенций. Автоматизация, спутниковая навигация, цифровой мониторинг и точное земледелие требуют специалистов с техническим образованием. Дефицит таких кадров показывает, насколько тесно будущее агросектора связано с развитием инженерного образования и подготовкой молодых профессионалов.

Kонкуренция за инженеров и агрономов, вероятно, продолжит усиливаться. Повышение зарплат поможет удерживать опытных работников, но само по себе не решит проблему старения кадров. Для устойчивого развития отрасли потребуются системная подготовка молодых специалистов, сотрудничество агрокомпаний с учебными заведениями и обучение работе с современными технологиями.