Украинской медицине все острее не хватает кадров. Новый анализ вакансий показывает, что больницы испытывают дефицит не только узкопрофильных специалистов, но и среднего медицинского персонала, без которого система здравоохранения просто не может работать.

По данным анализа вакансий Министерства здравоохранения, за первое полугодие 2026 года медицинские учреждения разместили 898 новых вакансий. Наибольший спрос сохраняется на медицинских сестер и медицинских братьев — именно эта категория остается фундаментом ежедневной работы больниц, поликлиник и экстренной медицинской помощи.

На средний медицинский персонал приходится самая большая потребность. Только по специальности медицинская сестра/медицинский брат открыта 101 вакансия. Следом идут парамедики — 66 вакансий и врачи-терапевты — 48. Эти цифры отражают растущую нагрузку на специалистов, которые ежедневно обеспечивают оказание базовой медицинской помощи пациентам.

Сохраняется высокий спрос и на врачей узких специальностей. Наиболее востребованными стали анестезиологи — открыто 42 вакансии. Также медицинские учреждения активно ищут семейных врачей (36 вакансий), медицинских сестер-анестезистов (30), хирургов и психиатров (по 23 вакансии), а также врачей неотложной медицинской помощи (22 вакансии). Особое внимание привлекает устойчивый спрос на специалистов в сфере психического здоровья, что отражает возросшую потребность в соответствующей медицинской помощи в условиях продолжающейся войны.

География кадрового дефицита охватывает практически всю страну. Наибольшее количество открытых вакансий зафиксировано в Одесской области — 628, Львовской — 543, Днепропетровской — 448. В Киеве открыто 417 вакансий, а в Киевской области — 410. Всего по Украине медицинским работникам сегодня доступно более 9,4 тысячи предложений о работе, что свидетельствует о сохраняющемся структурном дефиците кадров.

Для системы здравоохранения проблема уже давно выходит за рамки обычного рынка труда. Недостаток медицинского персонала означает рост нагрузки на действующих сотрудников, увеличение риска профессионального выгорания и усложнение доступа пациентов к своевременной медицинской помощи. Особенно чувствительной эта ситуация становится в условиях войны, когда нагрузка на медицинскую систему остается стабильно высокой.

Без системного повышения оплаты труда, улучшения условий работы и программ удержания специалистов кадровый дефицит в украинской медицине будет только усиливаться. Высокий спрос на медицинских работников сохранится, а конкуренция за квалифицированные кадры между регионами и зарубежными работодателями будет возрастать. В долгосрочной перспективе устойчивость системы здравоохранения будет зависеть не только от модернизации больниц и закупки оборудования, но и от способности государства сохранить и привлечь медицинских специалистов, без которых любые реформы останутся лишь инфраструктурными проектами.