Главный организатор

Бывает и так, что гора сама идёт к Магомеду

В этом году я заметила одну интересную закономерность: когда человек долго не может принять решение — вселенная как будто сама начинает подталкивать его к нужному шагу.

Недавно я общалась с одной знакомой. Ей сильно не нравилась компания работодателя. Все было не так: условия труда не мотивировали, отсутствие перспектив — тем более. Но она держалась из последних сил. Во-первых, надеялась, что всё наладится, во-вторых, боялась уйти (новых предложений о работе не поступало). И тут, конец года, все дела — её сокращают. Казалось бы, хуже некуда)) Но буквально через пару недель она устроилась в компанию, о которой давно мечтала — туда, куда раньше её не брали, как ни старалась.

Мы часто держимся до последнего: за отношения, за работу, за старые привычки, даже если нам это все уже давно не по душе. Продолжаем верить, что всё наладится, если просто потерпеть ещё немного. Но иногда мир мягко намекает: пора отпустить. И именно в этот момент освобождается место для того, чего хочется на самом деле.

И как принято говорить в одном увлекательном сериале, начало — это конец, а конец — это начало.

А вы замечали такое в своей жизни?)

Выжившие.
Или онбординг по-русски 😅

Однажды, у меня была очень сложная адаптация (точнее ее отсутствие). Я вывезла тогда просто на зубах, но по итогу все равно уволилась через год с небольшим — первое впечатление оставило слишком сильный отпечаток 💔

Затем, мне рассказали историю про девочку, которую взяли на мое место — с ней случилось всё то же самое. Только она уже не вывезла и уволилась через 2 месяца (и правильно сделала), а все вокруг говорили — не справилась.

Но в большинстве таких случаев дело не в конкретном сотруднике. Просто где-то реально ужасный онбординг, что неминуемо ведет к текучке кадров 🤷‍♀️

Ставьте 🤍, если согласились

Одно из самых сильных заблуждений в жизни современного человека — может перегрузиться абсолютно все, кроме мозга))

Ноутбук может перегрузиться, машина может выйти из строя, если за ней не следить, а вот мозг почему-то должен работать безостановочно эффективно 🤷‍♀️

По большому счету то, что делает со своими мозгами эффективный современный житель мегаполиса с офисной работой, это эквивалент депривации сна (отключаются примерно те же самые процессы в голове, только не так заметно в плане очевидности и скорости наступления последствий), что вообще-то считается формой пыток и запрещено целой серией международных конвенций. Не надо так.

Как можно справиться с ситуацией:

1. Позволить себе отдыхать (= ничего не делать) без зазрения совести.

Одна из классных идей, которую я недавно прочитала: назначьте себя котом или кошкой, которая периодически вообще не скроллит телефон, не читает книгу и не смотрит в экран. Можно увлеченно есть, увлеченно бегать за мячиком (или мышкой), можно делать это вместе с вашей стаей, можно делать что угодно, что позволит вашей голове «потупить в фоновом режиме» без вашего прямого сознательного участия. Если делать так регулярно, то вы удивитесь, сколько всего полезного и интересного ваш мозг может вам предложить, рассказать, придумать и указать, а также объяснить, что и почему вы чувствуете по разным поводам.

Возможность «прийти в сознание», возможно, в первый раз за много лет, — это один из лучших подарков, который можно себе сделать.

2. Принять ситуацию и осознать, что тяжелые периоды не вечны.

Я, по сути своей, человек очень активный. Я жадно люблю жизнь и стремлюсь всегда все успевать. Поэтому, когда в период «высокого сезона» на работе я вынуждена отказаться от своих увлечений (например, от игры в баскетбол или встреч с друзьями, да и даже ведения этого блога), мне становится невероятно грустно, я сильно себя ругаю, что не успеваю все совмещать, и даже закрадываются мысли, да зачем оно мне все такой ценой.

Как рекомендуют делать умные люди: в первую очередь нужно признать, что период нагруженный, энергии мало, придется чем-то жертвовать из интересов, общения, личной жизни и так продлится какое-то время.

Худший вариант – при 12-часовом рабочем дне пытаться еще тусоваться, сохранить все хобби или также интенсивно заниматься спортом, как обычно.

В такие периоды не стоит пытаться сделать все идеально и везде успеть – такие стремления приводят к фрустрации и развивают СДВГ.

3. Возвращаться к жизни постепенно.

Это вообще моя вечная проблема: я так скучаю по жизни в высокоинтенсивные периоды на работе, что как только они заканчиваются, я сразу начинаю записываться на 1000 тренировок, назначаю встречи с друзьями и с двух ног врываюсь в социальные сети. Однако, ловушка в том, что ресурсы не восстановлены, запала хватает максимум на пару дней, а откаты длятся неделями.

Дайте себе время! Не стремитесь наверстать за первую же неделю все "упущенное" за месяцы, проведенные на работе))

Все успеем и всех победим! 🤍

🏠🏠🏠🏠🏠🏠🏠🏠 — событие, которое запомнится надолго!

Два дня, наполненные инсайтами, вдохновением и живым диалогом о настоящем и будущем индустрии недвижимости.

🟢135 млн охват в медиа
🟢3,1 млн просмотров онлайн-трансляций
🟢2 700 лидеров рынка в зале
🟢22 часа жарких дискуссий и стратегических выступлений
🟢35 топ-спикеров, среди которых первые лица страны, представители бизнеса и международные эксперты

Мы не просто говорили о будущем — мы начали его строить!

Каждое мгновение — не просто цифры, а живая энергия, которой мы делились друг с другом. Спасибо всем, кто был с нами!💚

Я тут еще немного погоржусь, если вы не против 😅

🤌🤌🤌

Друзья, ну вот и всё.

Проект получился сложным, и создавался очень волнительно, ведь на этот раз был совершенно другой уровень ответственности.

Однако, цель оправдывает средства, и конкретно в случае с DDF все получилось именно так.

Я, как настоящий организатор, никогда не буду на 100% довольна результатом, но гордиться этим проектом буду точно!

Едем дальше 💅

⚡ Масштабный, долгожданный Domclick Digital Forum УЖЕ ЗАВТРА!

В этом году вы уже побывали с нами в Казани, Владивостоке и Тюмени. Пришло время главной встречи в Москве!

Уже ЗАВТРА ждем вас на Навка Арене и онлайн. Готовьтесь к новому формату — такого еще не было!

Инсайты от лидеров индустрии, международный опыт, интерактивные стенды партнеров, ледовое шоу и Церемония награждения победителей Domclick Digital Awards

📍Ждем гостей очно с 9:00 (мск)
🎚 Прямой эфир в VK Видео — в 10:00 (мск)

Ребята, чисто на месяц из жизни выпала, но не теряйте. Скоро вернусь, осталось чуть-чуть 🙌

А все ради чего – смотрите в этом видео 👇

От души рекомендую!

Пока с новыми постами и глубокими размышлениями сложновато, хочу поделиться с вами личными рекомендациями — тем, что помогло мне начать вести блог, развивать своё дело и просто быть в профессиональном тонусе

Тг-канал «Русский маркетинг»
@smmrus
Слежу за ним аж с 2019 года. Глубокие разборы кейсов, анализ трендов, живые и небанальные мысли. Лучший блог про маркетинг (по скромному мнению автора этого канала).

Есть и облегчённая версия — PM Lite: @smmruslite
3-5 новостей в день о самом главном. Для тех, у кого нет времени на длинные материалы.

Михаил Токовинин
@mtokovinin
Открыла этот канал для себя не так давно, но сразу в самое сердечко. Блог про предпринимательство, деньги и жизненные ситуации. После постов из этого канала хочется то менять мир, то просто выдохнуть и переосмыслить всё, а иногда — порадоваться, что ты на правильном пути.

Книга REWORK
Манифест адекватного подхода к работе. Если когда-нибудь создам свою компанию, сделаю изучение этой книги обязательным этапом перед трудоустройством. И это не шутка! 🤓

Книга «50 кейсов, которые изменили маркетинг»
Идеальный источник вдохновения и стремления к профессионализму. После каждой главы из этой книги хочется не просто работать, а создавать что-то по-настоящему стоящее.
Можно заказать на Озоне.

Канал «Клиент»
@yourtypicalclient
Шутки про жизнь маркетологов и всех, кто из дигитал. Просто смешно и жиза, все посты без исключения — 10/10.

Ну и мой профессиональный совет всем, кто работает в любой сфере — от инвестиций до недвижимости: подписывайтесь на тематические каналы по вашей специальности. Это помогает не только быть в курсе трендов, но и быстрее ориентироваться в профессии, чувствовать её пульс и вовремя замечать новые возможности 💅

А вы заметили, насколько люди стали чувствительнее в последнее время?

Каждое слово сейчас может быть прочитано с трёх разных ракурсов, каждый из нас может быть обвинен в токсичности, а у сотрудников перманентно копится недовольство рабочими процессами, друг другом и руководством.

Далее по тексту поделюсь своими размышлениями, почему так)

Мы живём в эпоху «отмен», тревожных новостей и постоянных перегрузок. Наша психика устала быть «железной» и теперь требует бережного отношения (и в обществе, и в рабочих чатах). Психологический комфорт вышел на первое место. Люди наконец говорят открыто (ура!): «Да, я уязвим. Да, мне нужна поддержка. И вообще, я могу выгореть». И, на мой взгляд, точно не про слабость. Это про осознанность.

Что это значит для нас?
Самое время учиться говорить аккуратнее. Слова, в которые вы не вкладываете особого смысла, могут ранить, выбить из колеи или просто испортить кому-то день.

Я ни в коем случае не призываю ходить на цыпочках или вообще избегать диалогов. Просто напоминаю, что мы все живые люди. Со своими тревогами, усталостью и правом на бережное отношение.

Как-то так, коллеги. А вы чувствуете, что профессиональное сообщество стало ранимее? Или это только мне так кажется?)

У всех же была такая задача? 😂

Всем продуктивной пятницы и как можно больше закрытых задачах на сегодня 🤍

“Ну куда сейчас пойти работать?” – “Да везде жопа. Но есть нюансики”

Когда-то мы все искали компанию мечты.
Чтобы атмосфера - как в стартапе, процессы - как в NASA (хотя вот это вообще не точно), зарплата - как в крипте (хотя конечно загадошно тоже), а начальник - как Тед Лассо.

Но чем дальше, тем очевиднее: таких мест больше нет (и возможно никогда не было, но казалось и мечталось).
Россия 2025 - это рынок, где почти каждая компания делает выбор: либо комфорт, но средние деньги, либо страдание, но с цифрой, которая приятно греет счёт и вызывает приятное волнение.

И вот сидят в кафе два айтишника: один выжат на 200%, зато с премией на которую берет новый порш, второй - с нормальным графиком, но без амбиций и роста. И оба одинаково уставшие.

Только почему-то признаться себе в том, как на самом деле выглядит ситуация, мало у кого получается. Вот эти вечные страдания о том “а где та самая моя компания” - пирожочки, грустная новость заключается в том, что скорее всего “этой самой той, от которой бабочки в животе и вообще дзыньк” - ее нет. Вы когда-то от кого-то слышали что “В компании ВКяндексовито прям вот очень хорошо, со всех сторон дуют во всякие интересные места”. Но, может пора уже перестать верить в сказки? Ведь все просто:

1. Школа сильных руководителей не так чтобы есть

2. Творческие и бомбические задачи это всегда малая доля всего объема, часто нужно просто делать полезную работу средней интересности, прибирая за кем-то бардак

3. Компаний с легкими и свободными деньгами не осталось совсем. Там где платят много денег стараются максимально выжать из этих самых денег. И ждать тут, что вокруг будут плясать зайки на виноградной лужайке - глупо.

Так что хватит искать компанию мечты. Везде жопа. Просто где-то она тебе по душе.

#сережинымысли

Мои хорошие, у автора этого канала очередной творческий кризис. До главного проекта этого года осталось 1,5 месяца, и сами понимаете, голова занята только им, да и творческая энергия тоже направлена только туда 😅

Но делиться с вами мыслями хочется, пусть даже и не своими, главное, что теми, которые откликаются

Так вот, в последнее время встречаю множество недовольных своей работой людей. И работой не в плане качества выполнения своих задач. Им не нравится другое: сама компания, плюшки, процессы, задачи, коллеги и тд.

Но мы-то с вами знаем, что идеально не бывает. А тем, кто не знает, предлагаю прочитать пост ниже 👇

Муд дня 🫠

Вы как там, коллеги? держитесь?

Никаких если, никаких после 🙂

В этом мире никому нельзя доверять 😂

"Как требовать результата с сотрудников?" — спрашивает нас предприниматель N из Москвы.

Отвечаем. Требовать результата с сотрудника нужно следующим образом. Берешь сотрудника. Сажаешь перед собой. Проникновенно смотришь в глаза. И спрашиваешь: "Где блять результат?"

Если сотрудник начинает объяснять, почему результата нет, следует выслушать его, посмотреть проникновенно в глаза и сказать: "Это понятно. А результат-то блять где?".

…

Выполнение этой несложной серии упражнений позволит вам перестать объяснять самому себе, почему компания не достигает результатов.

КОРОЧЕ! ПРО ВСТРЕЧИ

В корпоративной культуре прочно закрепилась привычка назначать встречи продолжительность один час, будто другая длительность и не предусмотрена.

Все к этому подталкивает: календари предлагают слоты по часу, обед длится час, даже рабочий день разбит на эти условные часы.

На самом деле для большинства встреч час не нужен. И вообще, встречи делятся преимущественно на два типа:

🔹Встречи, где всё можно решить за 20 минут;
🔹Встречи, где и часа не хватит — тут надо сидеть, пока не разберетесь.

Как показывает практика, 20-минутные встречи творят чудеса с продуктивностью и нервной системой: в виду ограниченного времени все участники сразу становятся заинтересованными в быстром и деловом обсуждении, вместо того, чтобы сотрясать воздух.

А иногда встреча для решения вопроса и вовсе не нужна… Но это совершенно другая история.

С понедельником! Всем продуктивных встреч! 💅