Токсичный пост про сокращения

В последние годы крупные компании активно следуют тренду на массовые сокращения, не щадя при этом никого: от айтишников до офис-менеджеров.

Стоит ли нам с вами паниковать?)

Не всё так однозначно, но если вы откровенно бездельничаете на работе или затягиваете / не справляетесь с выполнением простых задач – да, вероятно, вас в первую очередь сошлют “на мороз”.

Выражая своё непопулярное мнение, скажу: “Ура! Год эффективности – я в тебя верю!”

За последние несколько лет биг-корпы на абсолютно “дурных” деньгах настолько раздули свои штаты, что, кажется, только ленивый не поработал в этих структурах. Этими действиями они создали крайне мощный дисбаланс на рынке труда, что работа в менее крупных организациях, без всяких там фрэш-баров и массажных кабинетов, стала никому не интересной))

Вот, прикиньте, когда я начинала работать в VK, в нашей команде было всего 4 человека, и мы таким квартетом справлялись с задачами, которые сейчас выполняют огромные департаменты в сотни человек)))))) Безусловно, объемы и требования к качеству исполнения тоже значительно выросли, но всё это несоизмеримо с тем количеством людей, которых понабрали под решение этих задач..

Новые люди продуцируют новых людей – одна из ключевых проблем этой системы, работающей как самораскручивающаяся спираль.

Имхо, пора бы уже закрыть десятки ненужных проектов, безжалостно уволить тех, кто только и делает, что толпится в очередях за кофе вместо работы и выступает в роли “пересыльщиков сообщений” – сотрудников, не имеющих ни капли экспертизы и желания работать на результат.

Маятник качнулся в одну сторону, затем в другую. Пришло время возвращаться к честной конкуренции, адекватным требованиям к трудоустройству и разумной приоритезации проектов.