Подсмотрела недавно классную мысль: отсутствие системы — это тоже система. В нашем случае мы живем в постоянной неопределенности и это уже настолько базовая реальность, а значит — это тоже определенность.
Я в работе постоянно сталкиваюсь с «неопределенностью», и для меня уже это настолько норма, что я готова буквально ко всему (спасибо Т-Банку за закалку!).
Мы с командой можем месяцами выверять сценарий, а потом в один день прилетает задача «свыше» или по независящим от нас причинам кардинально меняются вводные, например, дату и площадку перенесли, или идея родилась в десять раз круче. И все, побежали дружно все переделывать.
В общем, вариантов у нас (организаторов) немного: либо ты адаптируешься, либо отстаешь. Третьего не дано.
Но из-за специфики своей деятельности я постоянно напарываюсь на людей, которые в CV пишут «умею работать в условиях неопределенности», а в реальности впадают в ступор от первого же изменения. И выдают обратную связь в стиле: «вы несистемные», «почему у вас все время все меняется», «мы так не договаривались», «у нас это в спринт не запланировано» и тд и тп 🤮🤮🤮
И мне хочется спросить: ребят, а вы вообще
Скорость, адаптивность и соревновательный дух — вот те самые качества, которые двигают мир вперед! А душноту и негибкость оставьте себе. Посмотрим, чья тактика сыграет лучше на дистанции 😎