PROкачка HR

Звіт: Статистика ринку праці

🔘 Демографічна перебудова ринку

• Мінус молодь (18–22 роки): кількість офіційно працевлаштованих чоловіків у цій категорії впала на 32,9% (зі 175 тис. до 117 тис.) через відкриття кордонів у серпні 2025 року, перехід у «тінь», службу та навчання.

• Зростання частки 60+: частка працюючих людей 60+ зросла з 0,5% до 14%.

• Пенсія відкладається: через зростання вимог до стажу (33 роки у 2026-му, 35 — у 2028-му) вихід на пенсію лише у 65 років зріс у 20 разів (до 18,6 тис. осіб; це ~5% від усіх нових пенсіонерів).

• Масове перенавчання 45+: із 7,5 тис. ваучерів від Державної служби зайнятості понад 60% (4,6 тис.) отримали люди 45+. Ринок примусово переучує кадри під критичний дефіцит (водії, сапери, зварювальники, електромонтери, медсестри).

🔘 Новий агресивний гравець та сіра зона

• DefenseTech як третій полюс: забрав кожну 7-му вакансію на DOU (1,1 тис. у березні 2026-го). Прямо перехоплює у цивільного бізнесу та IT фахівців із C++, Embedded, Hardware, QA та PM.

• Невидимий пласт (СЗЧ): понад 235 тис. справ за СЗЧ та 54 тис. за дезертирство (дані до осені 2025 року) сформували масив людей, які шукають роботу в цивільних сферах (HoReCa, будівництво, ритейл), але юридично позбавлені можливості офіційного найму.

🔘 Зміна парадигми найму та вікно можливостей

• Вибір кандидата став ширшим: людина обирає не між двома схожими вакансіями, а між форматами (офіс vs віддаленка), індустріями (IT vs MilTech) чи взагалі рішенням перенавчитися/виїхати.

• Чим вигравати у 2026-му: гігієною менеджменту, чіткою відповіддю «навіщо ця робота», гнучкою оплатою дефіцитних навичок та програмами внутрішнього перенавчання.

• Вікно можливостей у наймі (вересень 2026): через удари по інфраструктурі на Work ua вакансії впали на 9%, а резюме зросли на 28%. IT-вакансії на DOU скоротилися на 12%.

Тиск на зарплати впав уперше за два роки — це момент найняти кваліфікований персонал дешевше, ніж це було навесні.

💡 Вебінар «Від відгуку до найму: як скоротити шлях кандидата з HURMA та OLX Робота»

Кандидат уже відгукнувся, а рекрутерка витрачає час на кабінети й перенесення контактів. На вебінарі HURMA покажемо, як OLX Робота та HURMA працюють в одному процесі.

Про що поговоримо:

🔸 відгук і перший контакт: де втрачається час
🔸 OLX Робота як канал найму
🔸 один процес для OLX Робота та HURMA
🔸 контекст кандидата й ефективність воронки

🗓 27 жовтня 2026, 14:00
🎟 Участь безплатна за умови попередньої реєстрації

✅ Зареєструватися

Новина: Неповнолітнім дозволять працювати до 38 годин на тиждень і у вихідні: у Раді зареєстрували законопроєкт

Законопроєкт №16114 пропонує оновити застарілі норми КЗпП щодо працевлаштування молоді та спростити кадрові процедури.

Ключові зміни:

• Електронні трудові договори для всіх: дозволяється укладати трудові договори в електронній формі з підписанням КЕП/УЕП без обов'язкового надання паперових документів. Зміна стосується всіх працівників, а не лише молоді.

• Збільшення робочого часу неповнолітніх: максимальну тривалість робочого тижня пропонують збільшити на 2 години: з 36 до 38 годин (для осіб 16–18 років) та з 24 до 26 годин (для осіб 15–16 років і підлітків 14–15 років під час канікул).

• Випробувальний термін: знімається заборона на встановлення випробувального терміну для осіб до 18 років.

• Оплата праці: зарплата неповнолітнім із скороченим робочим днем виплачуватиметься пропорційно відпрацьованому часу (з гарантією мінімальної зарплати), а не як за повний робочий день. Для здобувачів освіти роботодавцям дозволять встановлювати доплати.

• Робота у вихідні: скасовується пряма заборона на залучення неповнолітніх до роботи у вихідні дні. Заборона на нічні та надурочні роботи зберігається.

• Скорочення віку медоглядів: обов’язкові щорічні медичні огляди проводитимуться до досягнення 18 років, а не 21 року, як зараз.

• Спрощення обліку: окремий облік неповнолітніх на підприємствах скасовується — дані братимуть із Реєстру застрахованих осіб.

Новий порядок звільнення: скасовується обов'язкове погодження звільнення неповнолітнього з органом у справах дітей (виключення ст. 198 КЗпП). Батьки, опікуни або контролюючі органи матимуть право вимагати розірвання договору з неповнолітнім, якщо робота шкодить його здоров'ю чи інтересам (за наявності документального підтвердження).

Новина: "Вимушене рішення": Fozzy Group скорочує персонал

Через втрату низки супермаркетів та виробничих потужностей Fozzy Group скорочує персонал: звільнять частину офісних команд холдингу, мережі "Сільпо" та персоналу, задіяного у логістиці. Про це повідомляє Fozzy Group.

"Сьогодні на внутрішніх зустрічах ми оголосили про організаційні зміни, які відбудуться з 1 листопада. На жаль, це означає, що нам доведеться попрощатися з частиною колег з офісних команд холдингу, мережі Сільпо та логістики", – говориться у повідомленні. Ще раніше подібні зміни відбулися в MAUDAU й IT-командах TemaBit Fozzy Group та E-commerce & Ecosystem, зазначили у Fozzy Group.

У компанії пояснили, що це вимушене рішення, пов'язане з тим, що війна дедалі більше впливає на роботу.

Лише з 1 серпня до 25 вересня росіяни знищили та пошкодили понад 20 об'єктів — розподільчі центри, супермаркети та виробничі потужності. Компанія втратила частину інфраструктури й товарних запасів. "Підтримувати безперебійну роботу стало значно складніше й дорожче. У цих умовах нам доводиться переглядати, на чому зосереджувати сили та ресурси", – пояснили у Fozzy Group.

"Водночас Fozzy Group продовжує працювати. Ми відкриваємо нові магазини, відновлюємо пошкоджені об'єкти та перебудовуємо логістику. Для цієї роботи нам потрібні люди, тому ми продовжуємо наймати в супермаркети, на склади та виробництва по всій Україні", – говориться у повідомленні у Facebook

Стаття: Як наймати вузьких спеціалістів у MilTech: 7 практичних порад

Вакансії в MilTech – складний напрям для рекрутингу: не можна детально описати продукт і частину сценаріїв використання, назвати замовника чи показати пристрій – тим паче. Попит на спеціалістів у цьому напрямі зростає.

Згідно з аналітикою DOU, у першому півріччі 2026 року на платформі опублікували більше таких вакансій, ніж за весь 2025 рік. Найчастіше шукали Hardware, QA, Embedded і Project Manager, а серед розробників — знавців C++ та Python. І якщо на вакансії Project Manager, QA і DevOps конкуренція доволі висока, то такі вузькі спеціалізації, як Hardware і Embedded залишаються напрямами з найбільшим дефіцитом кандидатів.

Як шукати спеціалістів, коли ринок вузький, а продукт не можна розкривати, читайте в статті.

Друзі, маємо круту рекомендацію для всіх, хто цікавиться архітектурою, AI та побудовою масштабних продуктів! 🙌

🗓 3 жовтня пройде Fwdays Tech Summit. Зверніть увагу на важливий апдейт: подія відбудеться в онлайн-форматі, тож долучитися буде максимально зручно та безпечно.

Організатори вже опублікували повну програму на сайті, і там зібрані цікаві кейси на перетині AI & Agentic Engineering, Software Architecture, Frontend та Tech Leadership.

Кілька хайлайтів з програми:

• Олександр Савченко (Мінцифра) розкаже про розробку, інфраструктуру та безпеку державних продуктів для мільйонів

• Сергій Бабіч (DataRobot) розповість, як «очолити» ШІ, створити власну зграю AI-агентів для написання коду та які обхідні шляхи доводиться вигадувати в Claude Code.

• Олександр Денисюк (Укрпошта) поділиться інсайтами про переорієнтацію архітектури для автономних циклів (24/7).

• Вʼячеслав Колдовський (Dev AI Consulting) пояснить, як будувати Agentic Software Factories.

• Ілля Клімов (GitLab) розбере технологічні, економічні та культурні виклики "модних" графів і self-improving loops.

🎟 Маємо для вас промокод Hurma_TechOnline на знижку 10% 

✅ Знайомтеся з повною програмою та бронюйте своє місце за лінком

Новина: Скорочення офісних команд: про що сигналізує ринок

За останні кілька місяців одразу кілька великих роботодавців оголосили про скорочення, реструктуризацію або призупинення найму.

• Fozzy Group після російських атак на логістичну інфраструктуру призупинила найм на частину офісних позицій, перегляд зарплат і преміювання. При цьому компанія продовжила активно наймати в операційні підрозділи: на початку вересня мала 1614 вакансій, із них 940 — у логістиці, 535 — у супермаркетах і 139 — на виробництві.

• Криворізький залізорудний комбінат оголосив реорганізацію та скорочення адміністративно-управлінського персоналу, окремо наголосивши, що виробничих професій зміни не стосуються.

• Rozetka оптимізувала штат і скоротила частину працівників після знищення російською атакою розподільчого центру у Броварах (понад 1000 співробітників).

• В AUTODOC українська команда за перше півріччя зменшилася на 217 людей. Компанія пояснила зміни реструктуризацією та перерозподілом інвестицій у складську інфраструктуру і доставку. Скорочення торкнулися, зокрема, розробки, digital-напрямів і суміжних функцій. До кінця 2026 року компанія не планує відновлювати найм.

• В IT теж спостерігається певна оптимізація персоналу: за перше півріччя 2026 року 11 компаній із топ-50 зменшили чисельність українських команд (Jooble, Tieto Ukraine і Trinetix, Wix, Temabit та інші). 

• Та буквально цього тижня до переліку додався «Метінвест». Операційний директор компанії Олександр Мироненко повідомив Forbes, що «Метінвест» готується до суттєвого скорочення витрат і персоналу. За рік собівартість виробництва зросла приблизно на 30%, частина підприємств постраждала від обстрілів, а працюючі Центральний та Північний ГЗК завантажені приблизно на 50%. Першими під перегляд потрапляють адміністративний персонал і зовнішні підрядники.

Поки цього недостатньо, щоб говорити про хвилю масових скорочень офісного персоналу, проте певний тренд вже проглядається. Компанії переосмислюють і скорочують частину офісних, адміністративних, управлінських, digital-функцій і в той же час відчувають дефіцит людей робітничих професій. 

📊 69% опитаних промислових підприємств назвали дефіцит робочої сили головною перешкодою для роботи (результати травневого опитування ІЕД)

Найближчим часом, ми побачимо ще не одне рішення стосовно скорочення офісного персоналу, але не тільки у формі масових звільнень, але і замороження певних вакансій, об'єднання ролей, автоматизації, скорочення управлінських ланок та внутрішні переведення

Отож, ринок праці стає дедалі більш поляризованим: в одних професіях — гострий дефіцит, в інших — зростаюча конкуренція

🔥 17 вересня стартує Всеукраїнський онлайн-марафон кейсів номінантів Премії HR-бренд Україна 2026 – це 8 етерів наживо, де компанії-номінанти презентуватимуть свої проєкти та ділитимуться тим, що стоїть за їх реалізацією.

Це можливість почути наживо від команд:

🔹з якими HR- та бізнес-викликами вони працювали
🔹рішення, що впровадили й чому обрали саме їх
🔹що спрацювало, а що довелося змінювати в процесі
🔹яких результатів вдалося досягти
🔹і головне — які практики можна адаптувати у своїй компанії

На вас чекають кейси про рекрутинг, L&D, wellbeing, корпоративну культуру, Digital HR, ветеранські програми, комунікації, розвиток талантів, соціальні проєкти та інші напрями, які сьогодні формують український HR.

Участь безкоштовна 🎟

📅 17 вересня – 5 листопада (8 етерів)
💻 Онлайн на YouTube-каналі For HR

Якщо ви працюєте з людьми, командами та культурою – це можливість зазирнути «за лаштунки» сильних HR-проєктів і забрати собі практичні ідеї!

Стаття: Нова пандемія і масові звільнення: Білл Гейтс попередив про страшні наслідки використання ШІ

Наприкінці серпня засновник корпорації Microsoft Білл Гейтс опублікував нове есе, у якому попередив світ про катастрофічні наслідки неконтрольованого розвитку штучного інтелекту.

За словами 70-річного мільярдера, новітні технології не лише залишать без роботи мільйони людей, а й спровокують хвилю глобального біотероризму та масштабних кібератак.

• Масове безробіття і втрата професій
• Кібератаки та глобальний біотероризм
• Податок на роботів як рішення

Про ці апокаліптичні сценарії від розробника програмного забезпечення читайте в статті

✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️
❓ Маєте чим поділитися?
✍️ Пишіть @hrhelper_ua

Інсайти: Що після Soft Skills Summit варто змінити в HR: 5 висновків, які забираємо в роботу

Розумне використання штучного інтелекту: AI чудово підходить для делегування рутини, проте емпатія, відповідальність та критичне мислення мають залишатися за людиною. Компаніям важливо розробити внутрішню політику використання AI: що можна йому довіряти, а де обов'язкова перевірка людиною (Human-in-the-Loop).

Емоційна зрілість як стратегічна компетенція: справжній тест для керівника — це поведінка у складних кризових ситуаціях. Будь-які управлінські інструменти (зворотний зв'язок, зустрічі 1:1) працюють лише тоді, коли менеджер вміє екологічно проживати власні емоції, а не «зриватися» чи переносити стрес на команду.

Економіка навичок та подолання «кадрового голоду»: на ринку праці парадокс — бізнесу бракує людей, а кандидати не можуть знайти роботу. Це відбувається через завищені вимоги компаній, які шукають «ідеальних» кандидатів, яких майже не існує.

Рекомендується знижувати бар'єри на вході: фокусуватися на здатності людини навчатися та адаптуватися, а не на нескінченному списку вимог, розділяючи навички на «критичні на старті» та ті, яким «можна навчити пізніше».

Загалом, на івенті закликали HR-відділи трансформувати підходи до лідерства, використання технологій та найму, роблячи їх більш гнучкими та людяними

Google запускає третю когорту безоплатної онлайн-програми «Академія ШІ для освітян від Google» 🎓

Освітній процес зазнає змін, і штучний інтелект стає його невідʼємною частиною. Поглибте знання з ШІ та опануйте передові методики викладання.

Для кого:

• Вихователів дошкільної освіти;
• Учителів шкіл та коледжів;
• Викладачів ЗВО та фахової передвищої освіти;
• Студентів педагогічних закладів вищої освіти;
• Усіх охочих освітян.

Що чекає на учасників:

✔️Безкоштовний доступ до навчання про ШІ: дізнаєтеся, як заощаджувати час, впроваджувати готові ШІ-рішення та підвищувати результативність занять;
✔️Офіційний сертифікат про проходження курсу;
✔️Експертна підтримка та можливість поставити запитання тренерам;
✔️Доступ до освітянської спільноти однодумців;
✔️Корисні матеріали, воркбуки та чек-листи від Google.

🔗 Реєстрація триває за посиланням.

Програма стартує 28 вересня.

Скористайтеся нагодою прокачати свої ШІ-навички та вивести викладання на новий рівень!

Знайти «того самого» експерта простіше, ніж здається 🎯

Розміщуйте вакансії в цільових групах – від C-Level та IT до MilTech і HoReCa ⌨️

Профільні рекрутерські чати:

📣 IT, FinTech, Digital та ін.
🏆 Топ-менеджмент та C-Level
💡 Маркетологи та діджитал
💰 Економісти, фінансисти та бухгалтери
📡 MilTech | Defense Tech
⚖️ Юристи та Legal
💸 Менеджери з продажів
💎 HR & рекрутери
💊 Медичні та фарм вакансії
🍭 HoReCa (сфера гостинності)
🌾 Агропромисловість
🛠 Робочі спеціальності
📈 Арбітраж | Web3 | CPA

Щодня наші спільноти поповнюються активними учасниками, тому ви отримуєте швидкі та релевантні відгуки.

✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️
❓ Маєте чим поділитися?
✍️ Пишіть @hrhelper_ua

Новина: Звільняти з роботи будуть частіше, ніж наймати: українцям розповіли, до чого готуватися

Найближчим часом українські компанії не очікують різких змін у кількості персоналу, однак серед тих, хто планує перегляд штату, переважають настрої до скорочення. Про це свідчать дані опитування Національного банку України.

• Скорочення vs Найм: більшість підприємств (75–81%) планують зберегти поточну кількість працівників. Проте у сферах послуг та торгівлі відсоток компаній, що готуються до звільнень (12–13%), перевищує частку тих, хто планує наймати (9%). Винятком є сфера будівництва, де очікується більше нових вакансій, ніж скорочень.

• Дефіцит на ринку праці: попри точкові звільнення, ринок праці України у 2026 році залишатиметься в дефіциті. Найбільша нестача кадрів фіксується у будівництві, виробництві та готельно-ресторанному бізнесі.

• Зміна підходів: через шалену конкуренцію за працівників роботодавці змушені знижувати вимоги до кандидатів, наймаючи людей без досвіду та пропонуючи програми перекваліфікації.

• Ключові тренди: основними акцентами в роботі компаній стануть дистанційна зайнятість, психологічна підтримка співробітників та інтеграція ветеранів.

Водночас статистика свідчить про незначне падіння середньої зарплати (на 1,6% у липні) та зростання загальної заборгованості з її виплати, яка сягнула 3,8 млрд грн.

✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️
❓ Маєте чим поділитися?
✍️ Пишіть @hrhelper_ua

Стаття: Чому страшно озвучити більшу оплату? Як не знецінити себе в розмові про гроші

Давайте чесно: розмови про гроші – це стрес для більшості з нас. Ми боїмося здатися занадто жадібними, боїмося відлякати роботодавця або просто не знаємо своєї ринкової вартості. І що відбувається в результаті? Ми самі себе знецінюємо ще до того, як отримаємо офер.

Психолог Костянтин Несвіт пояснює, чому ми часто самі себе знеціюємо та як говорити про гроші впевненіше.

Головний інсайт, який варто запам'ятати: ваша зарплата – це не емоційне питання, це бізнес-розрахунок. Роботодавець інвестує у ваші навички та результати.

Як підготуватися до розмови, щоб не продешевити:

• Дослідіть ринок та визначте свій "комфортний діапазон". Ви маєте чітко знати, скільки коштує ваша експертиза сьогодні.
• Аргументуйте суму результатами, які ви принесете компанії, а не своїми особистими фінансовими потребами (іпотека чи ремонт не обходять бізнес).
• Використовуйте партнерський тон. Ви не просите милостиню, ви домовляєтесь про співпрацю двох рівноцінних сторін.

✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️
❓ Маєте чим поділитися?
✍️ Пишіть @hrhelper_ua

Розслідування: Аутсорс на фейках – як сітка з майже 100 «Senior-профілів» нищить довіру до українського ІТ

Уяви: ти відкриваєш профіль кандидата в LinkedIn. Senior Full-Stack. 5+ років досвіду. У бекграунді — ELEKS, N-iX, Innovecs.
Здається, знайшлася ідеальна людина під складний проєкт, правда?

А тепер подивись на дату реєстрації акаунта: 3 тижні тому 🚩 Ласкаво просимо до нової реальності українського IT-ринку.

В LinkedIn розгортається масштабна схема, де сітка з понад 100 акаунтів накручує тисячі підписників і малює собі фейкові кар'єрні треки за лічені дні.

І найнебезпечніше — це не боти. Це реальні люди з верифікованими паспортами ⚠️

Як працює ця схема? Все геніальне — просто. І дуже цинічно.

1️⃣ Легенда «Безробітного Сеньйора»

Акаунти вказують статус «Open to Work». Це ідеальний щит: ти не можеш швидко написати поточному HR-у, щоб перевірити кандидата. А колишнім роботодавцям у 90% випадків просто ніколи відповідати на приватні запити.

2️⃣ Пастка на відчай

Як отримати 1800+ підписників за місяць без бюджету? Створюється пост про «гарячу вакансію React/Node.js». Умова отримання посилання: «Додавайтеся в контакти та пишіть у приватні». Шукачі роботи, втомлені від складного ринку, масово надсилають інвайти.

3️⃣ Фейкове портфоліо

У профілі малюють 5+ років досвіду в топах ринку. Представники ELEKS, N-iX, Kultprosvet, Innovecs та Incode Group вже офіційно підтвердили: ці люди у них ніколи не працювали.

Чому про це не трумбіть усі медіа?

Автор розслідування зібрав докази, назвав конкретні прізвища та прийшов до редакції DOU. І... отримав відмову.

Причина — юридичні ризики ⚖️ Публічна назва конкретних фізосіб без рішення суду загрожує медіа позовами про захист «ділової репутації».

Виходить замкнене коло: юридично ринок захищає шахраїв, а HR-и залишаються сам на сам із фейковими сеньйорами

Тож давайте розберемо, як не попастися на гачок

Якщо кандидат із подібної сітки пройде первинне скринінгове сито, ви втратите час замовника та бюджет на співбесіди.

Три червоні прапорці під час сьорчингу:

❌ Диспропорція віку акаунта та досвіду: Senior із 5-річним бекграундом у топових компаніях, чий профіль створений місяць тому — це 99% фальсифікація.

❌ Аналіз стрічки активності: якщо весь контент акаунта складається з постів «відправлю вакансію в приват за інвайт» — перед вами «ферма» для накрутки.

❌ Глибинний Reference Check: не обмежуйтеся описом у профілі. Запитуйте прямі контакти рекрутерів чи лідів із попередніх компаній або робіть перевірку через внутрішні HR-спільноти.

🔥 Коли в команді всі втомились: що далі?
Люди не звільняються. Вони залишаються в команді, але поступово вимикаються: менше ініціативи, менше енергії, менше включеності.

Що з цим робити HR і керівникам?

Запрошуємо на онлайн інтенсив «Коли в команді всі втомились: що далі?»

Протягом 4 днів будемо говорити про стан команд, мотивацію, навчання та роль компанії у періоди виснаження.

У програмі:
📌 15 вересня | «Люди не звільняються. Люди вимикаються»
📌 16 вересня | «Не все, що схоже на лінь, лінь»
📌 17 вересня | «Навчання як safe space, а не ще один обов'язок»
📌 18 вересня | «Компанія як точка опори»

Поговоримо про те, що сьогодні відбувається з командами в Україні, та розберемо практичні рішення разом із експертами.

📅 15–18 вересня
💻 Онлайн

👉 Зареєструватися безкоштовно

👥 HR, які soft skills сьогодні справді потрібні людям і командам в епоху AI?

AI змінює не лише інструменти роботи. Змінюються ролі, вимоги до людей, способи взаємодії в командах і те, яких співробітників бізнес вважатиме сильними завтра.

Критичне мислення? Адаптивність? Комунікація? Емоційна зрілість? Лідерство?

Але для HR важливе складніше питання – як зрозуміти, які компетенції потрібні саме вашій організації, як їх оцінювати та системно розвивати?

Спеціально для вас, ми створили цю подію, до якої готувались багато років. Саме про це говоритимуть на Soft Skills Summit 2026 – міжнародному саміті про розвиток людей, команд та організацій в епоху AI

3 дні – 3 рівні розвитку: Людина ➡️ Команда ➡️ Організація

У програмі для HR + L&D:

🧠 soft skills та компетенції майбутнього
👥 розвиток талантів і сильних команд
🚀 лідерство та розвиток керівників
🧩 моделі компетенцій і культура організації
🤖 AI та трансформація роботи й професій
📈 розвиток людей як частина стратегії бізнесу

70+ українських та міжнародних експертів, серед яких Андрій Федорів, Richard E. Boyatzis, Julian Treasure, Рената Дельпорте та інші.

Не просто говоримо про soft skills – розбираємо, які навички потрібні людям і бізнесу та як перетворювати їх розвиток на системну роботу HR.

📅 12–14 вересня 2026
📍 Київ + онлайн
🎟 Програма, спікери та квитки

Стаття: Війна змінила правила праці: хто працюватиме до 60 годин на тиждень

Повномасштабна війна вплинула не тільки на повсякденне життя українців, а й на організацію праці. У період воєнного стану роботодавці отримали додаткові повноваження щодо зміни робочого графіку та часу відпочинку для окремих категорій працівників.

Насамперед нові норми стосуються працівників підприємств критичної інфраструктури. При цьому не йдеться про те, що всіх українців можуть зобов’язати перейти на 60-годинний робочий тиждень.

Цікаво, як це «живе» поруч з цією новиною…

Дослідження: Дефіцит кадрів диктує умови. Як бізнес намагається втримати працівників — дослідження

У 2026 році матеріальна винагорода остаточно перейшла до категорії базових умов праці: вона необхідна для залучення фахівців, але більше не гарантує їхньої довгострокової лояльності.

Стратегії утримання команди, що раніше будувалися переважно навколо перегляду зарплат і бонусів, сьогодні вимагають зосередженості на гнучкості, управлінській культурі та внутрішньому мікрокліматі.

Переосмислення пріоритетів працівників триває і у 2026 році, адже воно пов’язане з високим рівнем тривалого стресу та потребою в передбачуваному, психологічно безпечному робочому просторі.

Показники щодо класичних корпоративних бонусів свідчать про їхній мінімальний вплив на утримання персоналу: подарунки та корпоративні заходи назвали важливими лише по 3% респондентів, харчування коштом роботодавця — 4%, а турботу про здоров’я (заняття спортом чи послуги психолога) — 5%. Натомість більшу вагу мають практичні рішення, як-от медичне страхування (12%) та організоване перевезення до місця роботи (12%).

Шукаєте професіоналів у конкретній сфері? Розмістіть вакансію в нашій мережі профільних Telegram-каналів 💥

Зібрали цільові спільноти з кваліфікованими фахівцями – від C-Level та IT до HoReCa та Агро.

➕ Додати всі групи одразу

Вашу вакансію побачать саме ті, хто має потрібний досвід або може порекомендувати кандидата 🔽

📣 IT, FinTech, Digital та ін.
🏆 Топ-менеджмент та C-Level
💡 Маркетологи та діджитал
💰 Економісти, фінансисти та бухгалтери
📡 MilTech | Defense Tech
⚖️ Юристи та Legal
💸 Менеджери з продажів
💎 HR & рекрутери
💊 Медичні та фарм вакансії
🍭 HoReCa (сфера гостинності)
🌾 Агропромисловість
🛠 Робочі спеціальності
📈 Арбітраж | Web3 | CPA

Щодня спільноти поповнюються активними учасниками, тому ви отримуєте швидкі та релевантні відгуки

✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️
❓ Маєте чим поділитися?
✍️ Пишіть @hrhelper_ua