За останні кілька місяців одразу кілька великих роботодавців оголосили про скорочення, реструктуризацію або призупинення найму.
• Fozzy Group після російських атак на логістичну інфраструктуру призупинила найм на частину офісних позицій, перегляд зарплат і преміювання. При цьому компанія продовжила активно наймати в операційні підрозділи: на початку вересня мала 1614 вакансій, із них 940 — у логістиці, 535 — у супермаркетах і 139 — на виробництві.
• Криворізький залізорудний комбінат оголосив реорганізацію та скорочення адміністративно-управлінського персоналу, окремо наголосивши, що виробничих професій зміни не стосуються.
• Rozetka оптимізувала штат і скоротила частину працівників після знищення російською атакою розподільчого центру у Броварах (понад 1000 співробітників).
• В AUTODOC українська команда за перше півріччя зменшилася на 217 людей. Компанія пояснила зміни реструктуризацією та перерозподілом інвестицій у складську інфраструктуру і доставку. Скорочення торкнулися, зокрема, розробки, digital-напрямів і суміжних функцій. До кінця 2026 року компанія не планує відновлювати найм.
• В IT теж спостерігається певна оптимізація персоналу: за перше півріччя 2026 року 11 компаній із топ-50 зменшили чисельність українських команд (Jooble, Tieto Ukraine і Trinetix, Wix, Temabit та інші).
• Та буквально цього тижня до переліку додався «Метінвест». Операційний директор компанії Олександр Мироненко повідомив Forbes, що «Метінвест» готується до суттєвого скорочення витрат і персоналу. За рік собівартість виробництва зросла приблизно на 30%, частина підприємств постраждала від обстрілів, а працюючі Центральний та Північний ГЗК завантажені приблизно на 50%. Першими під перегляд потрапляють адміністративний персонал і зовнішні підрядники.
Поки цього недостатньо, щоб говорити про хвилю масових скорочень офісного персоналу, проте певний тренд вже проглядається. Компанії переосмислюють і скорочують частину офісних, адміністративних, управлінських, digital-функцій і в той же час відчувають дефіцит людей робітничих професій.
📊 69% опитаних промислових підприємств назвали дефіцит робочої сили головною перешкодою для роботи (результати травневого опитування ІЕД)
Найближчим часом, ми побачимо ще не одне рішення стосовно скорочення офісного персоналу, але не тільки у формі масових звільнень, але і замороження певних вакансій, об'єднання ролей, автоматизації, скорочення управлінських ланок та внутрішні переведення
Отож, ринок праці стає дедалі більш поляризованим: в одних професіях — гострий дефіцит, в інших — зростаюча конкуренція
