Рынку джуновских вакансий стало совсем плохо 🥲

Как минимум в России и Беларуси...

Я прикреплю под пост картинку с ситуацией в Беларуси (спасибо dev.by за исследование). Каждый месяц с февраля IT-рынок терял более 1000 сотрудников, и совсем не потому, что сами сотрудники уезжали. На рынке сейчас довольно большое количество специалистов и эти позиции бы закрылись спокойно. Как по мне, дело именно в предложении. Рынок сжался, количество вакансий сократилось.

Либо мы пройдем этот кризис и улетим вверх, либо рынку IT может стать еще хуже уже в следующем году (как-то так бы сказал любой крипто-инвесто-бизнесмен-инфоцыганин из телеграмма, но я сегодня немного с другим контентом) 💆‍♀️

В такой ситуации любому нужно держать ушки-на-макушке, так что я совместно с эйчарами из cdek-it.ru подготовил несколько советов для вас.

Многие знают, что у HR есть всего 5-10-15 секунд на то, чтобы ей (или ему) ваше резюме понравилось (или не понравилось). Поэтому обязательно прорабатываем следующие моменты:


1) Опыт работы. Даже если это стажировка или минимальный фриланс, все равно опишите его. Укажите технологии с которыми работали, опишите, что делали именно вы и о чем был ваш проект. Если продукт дожил до стадии прода, то ссылка будет очень даже к месту. Если нет, то вы всегда можете приложить ссылочку на github (если проект не защищен NDA) 😈

2) Заполните уже поле "о себе" - это то, что отличает вас от других "безликих" кандидатов, будьте яркой звездочкой! У вас есть свой блог или канал? Увлекаетесь чем-то? Напишите тут. Да, тут можно писать и про пасьян-косынку! Чуть поподробнее о том, как заполнять поле "о себе" - в следующий раз. Придется немного попытать наших эйчаров дополнительно 🧳

3) Проверьте свои контакты, одна из болей эйчаров - это найти хорошее резюме и не найти контактов человека в этом самом резюме. Может, вы меняли номер, но так и не поменяли его в резюме? Или почта теперь у вашей бабушки? Исправляйте! 🕺


Будет чуть проще, но никто не говорил, что будет совсем легко. Это, кстати, относится не только к джунам, часто миддлы и сеньоры очень пренебрежительно относятся к резюме, считая, что их опыт перебьет все, но это не так!