"Государственные органы ...... производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами."
Нас интересует именно последняя часть предложения, там где про "других работодателей". Статья обязует работодателей создать локальные нормативные акты (ЛНА), регламентирующие сроки, частоту, условия повышения заработной платы. Но при этом не регламентирует САМИ эти значения.
Это означает, что с точки зрения закона, работодателю достаточно иметь ЛНА, в котором будет сказано, условно "Повышаем на один процент раз в 50 лет, когда объем производства нашего завода вырастет в 30 раз".
В итоге, получается, что как бы повышение возможно, но условия его получения недостижимы.
Поэтому я не согласен с тем, что по ТК РФ индексация обязательна. Более того, в статье это слово даже не применяется, потому что индексация лишь одна из форм "повышения реального уровня заработной платы"
Такая жизнь
P.S: кстати, если такого ЛНА нет, то компания просто заплатит штраф и скажет "а у нас это не регламентировано было, ой" и тут тоже вы пролетаете
Так что полагаю, что все таки индексация раз в год - преимущество, а не обязанность