#junior #middle #senior #hrПозор
Часто, когда мы получаем отказ - мы расстраиваемся, а когда приходит позитивный отклик - радуемся. Это весьма банальные истины, но есть такие вакансии, от которых хочется плакать или, даже, смеяться...

Вот на такую интересную вакансию меня как-то пригласили. Давайте пройдемся по основным моментам и посчитаем количество "red flags":

♨️ В вакансии вообще не указано, чем конкретно вы будете заниматься, какой продукт будете делать, какие знания нужны. А над чем я работать-то буду?
👩‍🎓 Автор вакансии пишет только о том, что вы должны обязательно иметь 5 по математике. И что, давно это оценки в школе или университете говорят об уровне знаний?
🥲 Ни слова о soft-skills, то есть, нанимающему менеджеру (а он вообще тут есть?) вообще все равно, как вы уживетесь с коллективом. Добро пожаловать в змеюшник. Ведь если вас набирают именно так, то остальных точно так же)
☠️ Слова, вроде "Сэкономьте ваше время", "подумайте" максимально уничижительны, вас как бы заранее ставят в позицию "докажи, что ты крутой". Просто представьте, что будет, когда вы будете в подчинении!
🏁 Пример про испанского писателя я вообще разбирать не хочу, вы и сами все понимаете. Ах да, забыл о том, что текст писал человек, абсолютно не знакомый с hr-процессами. Значит и штата специалистов по кадрам в этой компании нет, не было и не будет!

В общем, берегите себя, а я отказался от этой вакансии только по одной причине - очень боюсь, что мне скажут, что я не программист 😂