Профсоюз Ингушнефть

С днём нефтяников, дорогие наши коллеги! Пусть нам хватит сил, твердости характера и профессионализма, чтобы сохранить для наших будущих поколений профессию нефтяника и нашу нефтяную отрасль, которая по праву может гордиться своей 200-летней историей и плеядой ингушских Нефтяников с большой буквы!!! Всем, кто сегодня продолжает трудиться, не смотря на все сложности, крепкого здоровья и долголетия!
С уважением, профсоюзный комитет ингушских нефтяников!

Дорогие нефтяники! Дорогие жители Республики Ингушетия! С днём Возрождения Ингушской государственности вас! Пусть вечно живет и процветает наша Ингушетия! Пусть каждый день нашего труда служит нашему народу и ведет нас к развитию и стабильности!

Пусть оглянувшись назад, после десятилетий труда, нефтяники Ингушетии скажут - мы трудились для того, чтобы сохранить нефтяную отрасль для наших будущих поколений также, как это делали те, кто Возрождал Ингушетию!

Еще раз с праздником!

С уважением, и.о.председателя профсоюза ингушских нефтяников, Анжела Матиева

В Государственном музее изобразительных искусств Республики Ингушетия открылась выставка «Трудовой фронт», посвящённая подвигу тружеников тыла в годы Великой Отечественной войны

Экспозицию подготовили сотрудники музея-заповедника «Прохоровское поле». Она рассказывает о тех, кто остался «за кадром» фронтовой хроники, но без кого Победа была бы невозможна. О людях, которые ковали оружие Победы за заводскими станками, на колхозных полях и в госпиталях.

Посетители увидят более ста подлинных экспонатов: личные вещи ветеранов трудового фронта, орудия труда, предметы быта, редкие фотографии и документы. Каждый экспонат хранит свою историю и человеческую судьбу.

Особое внимание уделено детскому труду. Война отняла детство у тысяч мальчишек и девчонок.

Отдельный раздел рассказывает о вкладе жителей Чечено-Ингушской АССР в общую Победу. В военные годы республика стала важнейшим поставщиком горюче-смазочных материалов и зажигательных смесей для Красной Армии. Здесь ремонтировали боевую технику, выпускали миномёты, а швейные и консервные фабрики обеспечивали фронт обмундированием и продовольствием.

На открытии выставки присутствовала заместитель управляющего директора по кадровым и общим вопросам АО «ИНГУШНЕФТЬ» Айшат Богатырева вместе с коллегами. Они передали музею ценный подарок — картину, созданную юными художниками Ингушетии с использованием настоящей ингушской нефти.

Эта картина родилась в рамках творческого конкурса «Защита подступов к городу Малгобек и роль нефтяников Ингушетии в годы Великой Отечественной войны». Дети из восьми школ республики с большим трепетом воссоздали подвиг малгобекских нефтяников, которые в нечеловеческих условиях добывали «чёрное золото» для фронта. Именно за этот героический труд предприятие «Малгобекнефть» было награждено Орденом Ленина.

Эта высшая государственная награда СССР была присуждена коллективу за выдающиеся трудовые достижения в период Великой Отечественной войны, в частности — за обеспечение фронта горючим и зарекордные объёмы добычи нефти.

Выставка «Трудовой фронт» — это дань глубокого уважения всем, кто своим самоотверженным трудом, стойкостью и невероятной волей приближал День Победы.
 
#ИНГУШНЕФТЬ #ДеньПобеды #ТрудовойФронд #Прохоровскоеполе

Сегодня ингушский народ со скорбью и осознанием тяжести утрат вспоминает 82 годовщину депортации ингушского народа.

Жертвами сталинских репрессий стали почти половина ингушского народа, многие из которых так и остались лежат в казахстанских степях. Ингуши прошли путь в 13 лет, время лишений и скитаний на чужбине.

Так сталинский режим наградил ингушский народ за то, что снабжал фронт нефтью, отправил на Великую Отечественную войну более 22 тысяч лучших своих сынов и дочерей, защищал от фашистов подступы в городу нефтяников -Малгобек и не отдал врагу ни одной капли ингушской нефти.

Ход исторических событий изменился после смерти тирана и развенчания его культа личности. С 1956 г. ингуши стали возвращаться на свою Родину. Пройдя через многие другие тяжелейшие испытания, вознаграждением Всевышнего стало воссоздания в 1992г. Ингушской Республики.

Сколько бы не прошло лет мы будем помнить холодный февраль 1944г., отдавать дань памяти невинным жертвам сталинщины.

Наша святая обязанность перед теми, кто отдал свои жизни ради будущего ингушского народа, сохранить и приумножить национальное достояние, развивать и укреплять свою государственность, вырастить достойное поколение. Пусть Всевышний Аллах даст нам на это много сил, терпения и стойкости!

https://t.me/pravitelstvori/23801

Управляющий директор АО «ИНГУШНЕФТЬ» Ахмед Арчаков принял участие в рабочем совещании в Правительстве Республики Ингушетия

Совещание проводилось по вопросу оформления комплексных экологических разрешений (КЭР) для объектов Общества, которое прошло под руководством Председателя Правительства РИ Владимира Сластенина
 
На совещании обсудили необходимость получения КЭР для 26 объектов Общества, которые планируется объединить  в 6 объектов и оформить 6 разрешений и приняли решение утвердить «дорожную карту», согласно которой:
   — инвентаризация должна быть завершена к марту 2026 г.;
   — получение КЭР запланировано на сентябрь-октябрь 2026 г.

В ходе совещания Ахмед Арчаков заявил о намерении завершить работы досрочно.

В совещании приняли участие представители Правительства РИ, Росреестра, Роскадастра и Северо-Кавказского межрегионального управления Росприроднадзора.

В Госдуму поступил проект о расширении гарантий для профсоюзных руководителей
https://www.garant.ru/news/1918443/

Работодателям станет сложнее уволить таких работников.

⚡️Расширение гарантий для профсоюзных руководителей
 
28 ноября 2025 года в Госдуму поступил законопроект № 1082329-8, которымпредлагается существенно усилить защиту руководителей и их заместителей в выборных коллегиальных органах профсоюзов, не освобождённых от основной работы.
 
🔍 Что предлагается изменить?
 
1. Расширение перечня ситуаций, требующих предварительного согласия профсоюза
 
Сейчас: согласие требуется только при увольнении по п. 2 и 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
(сокращение; несоответствие должности).
 
Законопроект добавляет:
▪️п. 5 — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
▪️п. 6 — утрата доверия
А также:
▪️перевод на другую работу
▪️любое дисциплинарное взыскание (ДВ)
 
При этом согласие нужно получать от соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
 
👉 Что касается представителей профсоюза по охране труда, то получение согласия в таких ситуациях (ДВ, перевод, увольнение по инициативе работодателя) уже предусмотрены ФЗ о профсоюзах. В этих случаях требуется согласие профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.
 
Таким образом, в случае принятия поправок целый ряд ключевых решений работодателя в отношении членов профсоюза будут требовать предварительного одобрения профсоюзного органа определенного уровня.
 
2. Срок для ответа профсоюза — до 1 месяца
Решение о согласии/несогласии направляется после ближайшего заседания исполнительного органа, но не позднее одного месяца со дня получения документов от работодателя.
 
3. Несогласие профсоюза можно преодолеть только через суд
Если профсоюз против увольнения — работодатель должен обращаться в суд для признания решения профсоюзного органа необоснованным.
⚠️ Уволить до решения суда будет нельзя, кроме как случаев непредставления профсоюзным органом своего решения работодателю в срок.
 
4. Дополнительные гарантии членам профсоюза, не освобождённым от основной работы
▪️ Сохранение среднего заработка при участии в съездах, конференциях, работе выборных органов
▪️ Командировки и перевод в другое структурное подразделение — только с согласия работника
▪️ В ряде случаев (простой, оптимизация, аттестация, охрана труда) — решения работодателя возможны только с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.
 
Если законопроект будет принят, то любые кадровые процедуры в отношении профсоюзных руководителей придётся готовить особенно тщательно. Будьте аккуратны.

Минимальный размер оплаты труда может вырасти более чем на 20% с 1 января
https://www.garant.ru/news/1894591/

МРОТ хотят повысить с 22 440 руб. до 27 093 руб. в месяц.

⚖️ Нужно ли обосновывать разницу между премиями у работников на одной должности?

Работнику удалось через суд добиться перерасчёта премии: вместо 588 рублей он получил выплату в сопоставимом размере с коллегами — не менее 28 тысяч.

📌 Третий КСОЮ признал незаконным произвольное установление различий в премиях между сотрудниками на одинаковых должностях:
🔵в локальных актах было закреплено, что премия зависит от фонда оплаты труда и личного вклада работника, но работодатель этого не доказал;
🔵истец полноценно отработал квартал, претензий к качеству его работы не было;
🔵приказ о премировании не содержал конкретных оснований для столь резкого различия в выплатах.

➡️ Суд подчеркнул:
🔵премия не может назначаться «по усмотрению» работодателя вне связи с трудовыми результатами, закреплёнными в локальных актах;
🔵при одинаковых должностях и показателях работники должны получать премию на сопоставимых условиях;
🔵различия допустимы только при объективной и мотивированной оценке вклада каждого работника.

❗️Так как доказательств объективной дифференциации труда представлено не было, суд признал выплату дискриминационной и обязал установить минимальный размер премии на уровне коллег.

💡Так что различия в размере премий лучше документально обосновывать (или не делать их сильно разными) — по критериям, предусмотренным положениями о премировании. В противном случае велик риск судебного спора и признания выплаты дискриминационной.

📎 Определение Третьего КСОЮ от 21.07.2025 № 8Г-8906/2025

Работодатель должен обосновать разные премии на одинаковых должностях
https://www.garant.ru/news/1880121/

Работник обратился в суд, когда его коллегам выплатили 28 и 30 тыс. руб., а ему всего пятьсот.

Выдать работнику копии документов по его запросу нужно в течение трех дней
https://www.garant.ru/news/1870039/

День подачи заявления на их предоставление в этот срок не входит.

Работодатель не обязан предоставлять в СФР сведения об инвалидности работника
https://www.garant.ru/news/1865193/

Фонд переплатил более 118 тыс. руб. по больничным и хотел обвинить общество в неинформировании о диагнозе сотрудника.

Руководство не вправе обязать сотрудника выполнять любые его поручения
https://www.garant.ru/news/1860272/

Даже не прописанные в должностной инструкции задания должны непосредственно относиться к трудовой функции специалиста.

Работник взыскал с компании компенсацию в 2 тыс. за невыдачу расчетного листка
https://www.garant.ru/news/1829138/

Сотрудник должен был получить бумажный документ, но его направили по электронной почте и с опозданием.

🧐 А ваши ЛНА готовы к 01.09.2025?

ФЗ № 144 от 07.06.2025 внёс важные изменения в статью 135 ТК РФ, которые существенно меняют правила установления систем премирования (вступят в силу с 01.09.25). Мы про них уже писали вот тут

☝️Теперь при введении системы премирования в ЛНА обязательно нужно указывать не только виды премий, но и их размеры — и делать это при установлении системы, а не при выплате премий.

Раньше работодатели часто прописывали общие правила премирования в политике, а конкретные размеры премий указывали в приказах к выплате — с ФИО, должностью и суммой в рублях.

📌 Теперь же размер премии должен быть прописан именно в ЛНА, который устанавливает правила премирования. Это вызывает вопросы: как сохранить гибкость? Неужели обязательно ли указывать сумму в рублях? Она у всех разная, это вообще перс.данные работников.

Или безопасно прописать диапазон в процентах от оклада? А если целевые проценты различаются по грейдам? 🤯 Здесь требуется индивидуальный подход и продуманное решение. 

📌 Кроме того, если в ЛНА прописано, что премия не выплачивается при наличии дисциплинарного взыскания, этот пункт нужно уточнить. С 01.09.2025 снижение премии возможно только в пределах 20% от месячной зарплаты и только за тот отчетный период, в котором было применено дисциплинарное взыскание. Например, если отчетный период — месяц, то выговор в июне влияет на премию за июнь. Но если из-за июньского выговора планируется весь год не платить премии (т.е. пока взыскание не снимется), то это будет противоречить регулированию.

📌 Также теперь в ЛНА обязательно нужно указывать сроки выплаты премий — с этим обычно проще справиться.
Не забывайте, что изменились и правила оплаты сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни(статьи 152 и 153 ТК РФ). Проверьте, не противоречат ли ваши ЛНА новым нормам, и подумайте, хотите ли вы стимулировать работников брать отгулы за работу в выходные или, наоборот, оплачивать их повышенной ставкой.

📌 Что касается наставничества, с марта 2025 года в ТК РФ появилась статья 358.1, которая требует указывать размеры и условия выплат наставникам в трудовом договоре или дополнительном соглашении, но при этом выплаты должны соответствовать системе оплаты труда, закреплённой в ЛНА. Это значит, что в ЛНА нужно прописать общие правила и размеры выплат за наставничество, а в индивидуальных трудовых договорах — конкретизировать для каждого наставника. Это ещё одна задача для обновления ЛНА.

‼️ Итого, обновление ЛНА к 1 сентября — это не просто формальность, а комплексная работа, которая требует внимания к деталям и юридической точности. Правильно оформленные ЛНА помогут избежать споров, сохранить мотивацию сотрудников и соответствовать новым требованиям законодательства.

🤗 Если нужна помощь с адаптацией ЛНА под новые требования — мы готовы помочь! Пишите нам на info@pgplaw.ru
 

❗️С 1 сентября — новые правила премирования в ТК РФ
 
📌 Федеральным законом от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ в Трудовой кодекс внесены изменения, которые касаются порядка установления и выплаты премий.
 
🔹 Виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты должны быть прямо прописаны в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах. Учитываются, в частности:
• качество и эффективность работы;
• её продолжительность;
• наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.
 
🔹 Возможно снижение премии — но только при соблюдении следующих условий:
• снижение связано с дисциплинарным взысканием;
• оно касается премий, начисляемых только за месяц, в котором работник получил взыскание;
• снижение не должно уменьшать зарплату более чем на 20% за месяц;
• локальный акт о премировании должен быть принят с учетом мнения профсоюза.
 
💬 Поправки формализуют подход, который ранее сформулировал Конституционный суд: работодатель не может произвольно лишать работника части дохода, даже если есть взыскание. Теперь это прямо закреплено в ТК.
 
📎 ФЗ от 07.06.2025 г. № 144-ФЗ. 

оборудование и оргтехника для организации и ведения профсоюзной работы.

Хочу выразить Ахмеду Абакаровичу нашу благодарность за уважение к Закону, готовность к сотрудничеству и выразить уверенность, что все вместе мы сможем решить сложные проблемы, стоящие сегодня перед предприятием, сохранить нефтяную отрасль на благо Республике и ингушскому народу.

С уважением, и.о.председателя ППО «Ингушнефть», Анжела Матиева

Уважаемые члены Первичной профсоюзной организации «Ингушнефть»!

Довольно длительное время, начиная с 2021г., у нас было полное непонимание со стороны бывшего руководителя АО (ОАО «РН) «Ингушнефть» исполнительного директора Умара Балаева в связи с нашей законной профсоюзной деятельностью на предприятии. На протяжении нескольких лет, вопреки закону о Профсоюзах и Трудовому кодексу РФ, профсоюзу учиняли препятствия в использовании помещения, которое профсоюз занимал со дня своего основания (с апреля 2018г.) и где находилось имущество профсоюза в том числе и материальные ценности, использованное нами оборудование и оргтехника.

С приходом на должность Управляющего директора предприятием Ахмеда Арчакова ситуация изменилась. После своего обращения, 11 апреля 2025г. за №120 мы получили письмо за подписью руководителя, в котором подтверждается наше право на беспрепятственное пользования этим помещением (Административное здание по адресу: г.Малгобек, ул.Нурадилова д.75, 4этаж, каб.№15), где имеется всё необходимое