🧐 А ваши ЛНА готовы к 01.09.2025?

ФЗ № 144 от 07.06.2025 внёс важные изменения в статью 135 ТК РФ, которые существенно меняют правила установления систем премирования (вступят в силу с 01.09.25). Мы про них уже писали вот тут

☝️Теперь при введении системы премирования в ЛНА обязательно нужно указывать не только виды премий, но и их размеры — и делать это при установлении системы, а не при выплате премий.

Раньше работодатели часто прописывали общие правила премирования в политике, а конкретные размеры премий указывали в приказах к выплате — с ФИО, должностью и суммой в рублях.

📌 Теперь же размер премии должен быть прописан именно в ЛНА, который устанавливает правила премирования. Это вызывает вопросы: как сохранить гибкость? Неужели обязательно ли указывать сумму в рублях? Она у всех разная, это вообще перс.данные работников.

Или безопасно прописать диапазон в процентах от оклада? А если целевые проценты различаются по грейдам? 🤯 Здесь требуется индивидуальный подход и продуманное решение. 

📌 Кроме того, если в ЛНА прописано, что премия не выплачивается при наличии дисциплинарного взыскания, этот пункт нужно уточнить. С 01.09.2025 снижение премии возможно только в пределах 20% от месячной зарплаты и только за тот отчетный период, в котором было применено дисциплинарное взыскание. Например, если отчетный период — месяц, то выговор в июне влияет на премию за июнь. Но если из-за июньского выговора планируется весь год не платить премии (т.е. пока взыскание не снимется), то это будет противоречить регулированию.

📌 Также теперь в ЛНА обязательно нужно указывать сроки выплаты премий — с этим обычно проще справиться.
Не забывайте, что изменились и правила оплаты сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни(статьи 152 и 153 ТК РФ). Проверьте, не противоречат ли ваши ЛНА новым нормам, и подумайте, хотите ли вы стимулировать работников брать отгулы за работу в выходные или, наоборот, оплачивать их повышенной ставкой.

📌 Что касается наставничества, с марта 2025 года в ТК РФ появилась статья 358.1, которая требует указывать размеры и условия выплат наставникам в трудовом договоре или дополнительном соглашении, но при этом выплаты должны соответствовать системе оплаты труда, закреплённой в ЛНА. Это значит, что в ЛНА нужно прописать общие правила и размеры выплат за наставничество, а в индивидуальных трудовых договорах — конкретизировать для каждого наставника. Это ещё одна задача для обновления ЛНА.

‼️ Итого, обновление ЛНА к 1 сентября — это не просто формальность, а комплексная работа, которая требует внимания к деталям и юридической точности. Правильно оформленные ЛНА помогут избежать споров, сохранить мотивацию сотрудников и соответствовать новым требованиям законодательства.

🤗 Если нужна помощь с адаптацией ЛНА под новые требования — мы готовы помочь! Пишите нам на info@pgplaw.ru