⚖️ Нужно ли обосновывать разницу между премиями у работников на одной должности?

Работнику удалось через суд добиться перерасчёта премии: вместо 588 рублей он получил выплату в сопоставимом размере с коллегами — не менее 28 тысяч.

📌 Третий КСОЮ признал незаконным произвольное установление различий в премиях между сотрудниками на одинаковых должностях:
🔵в локальных актах было закреплено, что премия зависит от фонда оплаты труда и личного вклада работника, но работодатель этого не доказал;
🔵истец полноценно отработал квартал, претензий к качеству его работы не было;
🔵приказ о премировании не содержал конкретных оснований для столь резкого различия в выплатах.

➡️ Суд подчеркнул:
🔵премия не может назначаться «по усмотрению» работодателя вне связи с трудовыми результатами, закреплёнными в локальных актах;
🔵при одинаковых должностях и показателях работники должны получать премию на сопоставимых условиях;
🔵различия допустимы только при объективной и мотивированной оценке вклада каждого работника.

❗️Так как доказательств объективной дифференциации труда представлено не было, суд признал выплату дискриминационной и обязал установить минимальный размер премии на уровне коллег.

💡Так что различия в размере премий лучше документально обосновывать (или не делать их сильно разными) — по критериям, предусмотренным положениями о премировании. В противном случае велик риск судебного спора и признания выплаты дискриминационной.

📎 Определение Третьего КСОЮ от 21.07.2025 № 8Г-8906/2025