❗️С 1 сентября — новые правила премирования в ТК РФ
 
📌 Федеральным законом от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ в Трудовой кодекс внесены изменения, которые касаются порядка установления и выплаты премий.
 
🔹 Виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты должны быть прямо прописаны в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах. Учитываются, в частности:
• качество и эффективность работы;
• её продолжительность;
• наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.
 
🔹 Возможно снижение премии — но только при соблюдении следующих условий:
• снижение связано с дисциплинарным взысканием;
• оно касается премий, начисляемых только за месяц, в котором работник получил взыскание;
• снижение не должно уменьшать зарплату более чем на 20% за месяц;
• локальный акт о премировании должен быть принят с учетом мнения профсоюза.
 
💬 Поправки формализуют подход, который ранее сформулировал Конституционный суд: работодатель не может произвольно лишать работника части дохода, даже если есть взыскание. Теперь это прямо закреплено в ТК.
 
📎 ФЗ от 07.06.2025 г. № 144-ФЗ.