Ранее мы делились своим видением структуры компетенции. Разберем её на примере кейса: «Культура безопасности» как профессиональная компетенция

➡️ Мы получили запрос от клиента на создание инструмента для оценки людей с точки зрения приверженности культуре безопасности: не столько их знания по теме, сколько готовность действовать определенным образом.

И для начала поймем, что такое Культура безопасности (КБ). На наш взгляд, как и любая другая культура, это в первую очередь сообщество, имеющее общие ценности и установки. Но любой коллектив состоит из конкретных людей, и возникает вопрос – а можем ли мы говорить о КБ в отношении одного человека, можем ли мы как-то оценить его по этому параметру?

Наш ответ – да, можем, именно потому, что КБ – это не только применяемые в организации практики и процедуры, но еще знания и установки людей в этой области, то есть, стандартные элементы компетенций. И с этой точки зрения КБ ничем не отличается от любой другой профессиональной компетенции.

Что из этого следует? То, что для этой задачи применима методология работы с профессиональными компетенциями, «три её кита»: формирование требований, оценка и развитие по ним.

➡️ Возвращаясь к запросу клиента, мы предложили следующее:
➕Оценивать внешних кандидатов и отбирать людей с более высоким уровнем КБ, чтобы они, во-первых, соответствовали целевым ценностям, а во-вторых, меняли ситуацию в лучшую сторону, как своим примером, так и инициативами.
➕Продвигать людей с учетом их соответствия КБ, снижая таким образом риски распространения негативных практик и поощряя людей с правильными установками.
➕Выявлять работников, которые нуждаются в развитии по направлению КБ и предоставлять им это обучение, но не в формате теоретических знаний, а на примере конкретных практик или включая их в работу над инициативами, которые продвигают выявленные по результатам оценки «приверженцы КБ».

Всё это стандартные HR-процессы. И единственный вопрос – а есть ли инструменты для их реализации?

Совместно с нашими коллегами из ЭКОПСИ – экспертами в области производственной безопасности мы создали такое решение.

Ситуационный тест «Культура безопасности», который дополняет большой спектр программ обучения.

➡️ Расскажем чуть подробнее о тесте. Это не классический тест знаний, а скорее тест на принятие решений в конкретных ситуациях. Дело в том, что КБ – это не набор теоретических знаний, это принимаемые ценности, установки, знание возможных решений и их последствий. И инструмент оценки должен быть соответствующим. Лучше всего подходит ситуационный тест.

Он состоит из описания 28 ситуаций, где для каждой предлагается 5 вариантов решения. Тестирование проходит в онлайн формате и занимает примерно 1 час. Тест прошел все необходимые испытания и показал требуемый уровень надежности.

В случае, если у вас появятся вопросы по тесту, вы можете задать их Гурьянову Анатолию (gurianov@ecopsy.ru) или написать их под этим постом, мы с радостью на них ответим! ➡️💬