🔹Сотрудники-бумеранги
Для наёмных специалистов, которые уволились из компании, но затем в неё вернулись, создали термин — boomerang employers, или «сотрудники-бумеранги».
🔹Почему бывшие сотрудники востребованы?
• Экономия времени и ресурсов. Сотруднику-бумерангу уже известны ценности компании, он знаком с её корпоративной культурой, коллективом и основными алгоритмами работы. Пригласив такого человека на проект в качестве фрилансера, можно существенно сэкономить время и деньги — не придётся искать и обучать новых специалистов. • Повышение репутации компании. Тот факт, что сотрудник-бумеранг готов включаться в проекты своего бывшего работодателя, говорит о хорошей репутации компании. Это повышает рейтинги и уважение в глазах других коллег — приятно, когда к вам хотят возвращаться. • Профессиональная ценность. Бывшие сотрудники могут принести в компанию новые знания и опыт, полученные на другой работе, поделиться с командой свежими идеями, инструментами и даже контактами. В этом плане профессиональная ценность «бумерангов» со временем становится всё выше. • Вовлечённость. Как правило, сотрудники-бумеранги преданы своему работодателю и заинтересованы в развитии компании. У таких работников высокая вовлечённость. 🔹«Бумеранги» как часть ресурсного пула
Бывшие сотрудники могут стать частью ресурсного пула фрилансеров. Многие компании создают базу специалистов, с которыми уже сотрудничали, и поддерживают с ними контакт, чтобы в будущем быстро и легко привлекать фрилансеров на проектную работу.
А в вашей компании нанимают бывших сотрудников на проекты?