Рынок труда постоянно адаптируется под внешние факторы. Рассказываем о трендах, которые могут изменить будущее работы, на основе материалов Gartner, MBO Partners, LinkedIn и «РБК Тренды».

Гибкость
По результатам опроса Magnum Hunt Executive Search, летом 2022 более 50% топ-менеджеров российских компаний перестраивали логистику и искали новые каналы поставок и сбыта, а 30% решали проблемы с платежами. Но уже тогда больше половины респондентов подтвердили, что их сотрудники адаптировались к новым условиям.

Новая корпоративная культура
Российские компании начинают взаимодействовать с новыми партнёрами из Азии, Индии или Латинской Америки. Чтобы найти общий язык, нужно изучить их манеру работы, а в некоторых случаях — даже изменить корпоративную культуру в своей компании.

(Не)удалёнка
Крупные российские компании всё чаще выбирают смешанный формат работы: часть времени сотрудники проводят в офисе, а часть работают из дома. Так, например, организован режим в VK.
Эксперты LinkedIn уверены, что, гибридный формат победит, поскольку он позволяет сохранить work-life balance.

Well-being
33% россиян недовольны балансом между работой и личной жизнью. Специалисты всё чаще предпочитают уделять время близким вместо работы 24/7, и в том числе поэтому уходят во фриланс.

Проектная занятость
Фриланс в России становится всё популярнее: по данным ФНС, в конце 2022 года в стране было зарегистрировано уже 6,5 млн самозанятых. Это почти в 2 раза больше, чем в 2021 году!
Спрос работодателей на услуги фрилансеров в прошлом году вырос более чем в 2 раза. Удобнее нанять независимого специалиста, чтобы решить внеплановую задачу за короткий срок или быстро найти кандидата с нужными навыками.

Ресурсный пул
Компании создают собственные ресурсные пулы талантов — базы  независимых специалистов, которых регулярно привлекают на проекты. Иметь знакомых внештатников выгоднее, чем постоянно нанимать новых — быстрее и надёжнее предложить задачу постоянному фрилансеру.

А какой тренд вам кажется самым значимым?