И вот почему: удовлетворённость работой помогает удержать специалиста в компании и вовлечь его в рабочий процесс. Рассказываем, на что влияет вовлечённость и что делает людей счастливее.
🔹Вовлеченность сотрудников влияет на доход компании
Доход компании зависит не только от производительности, но и от внутреннего состояния сотрудников. По результатам исследований Hewitt Associates, в компаниях с высоким уровнем вовлечённости:
• на 12% растут акции; • на 3800 долларов увеличивается годовая прибыль в расчёте на одного сотрудника; • на 5–10% клиенты более довольны результатом.Чтобы повысить вовлечённость, нужно сделать сотрудников счастливее. 90% опрошенных Indeed признались, что им важно быть счастливыми на работе. Более того, для 86% сотрудников состояние на работе напрямую влияет на то, как они чувствуют себя дома.
🔹Удалёнка — лучшая награда за труд
Почти 40% россиян готовы пожертвовать частью зарплаты ради дистанционного формата: удалёнку ценят больше, чем материальную выгоду. Удалённо специалисты могут работать везде, где есть стабильный интернет: на пляже, в коворкинге или дома.
По данным Freelancermap, идеальное рабочее место для 63% фрилансеров по всему миру — хоум-офис. Как показывает исследование Hoff, около 30% россиян работают дома, а 25% хотят проводить там больше времени — в том числе и рабочие часы.
🔹Фрилансеры счастливее и здоровее, чем офисные сотрудники
По данным MBO Partners, 87% независимых специалистов отмечают, что они счастливее, чем их офисные коллеги. 84% из 64 млн внештатных талантов в США признались, что предпочитают работать самостоятельно, а не возвращаться в наём.
Независимо от того, с кем вы сотрудничаете: с фрилансерами или штатными специалистами, — важно следить за состоянием работников. В конце 2022 года только 49% работодателей измеряли уровень благополучия в коллективе.
А ваша компания в их числе?