Поколение Z выходит на рынок труда и меняет представление о том, как строить команды и процессы

На референс-визите Happy Club вместе с HR-специалистами искали ответ на вопрос: как потенциал поколения Z может усилить команды без расширения штата?

📌Ключ не в переделывании молодежи под старые правила, а в создании среды, где разные поколения усиливают друг друга.

В прошлом посте мы показали цифры: что для молодых специалистов действительно важно — от зарплатных ожиданий до формата работы и корпоративной культуры. Теперь собрали практические стратегии, которые помогут компаниям работать с поколением Z как с драйверами роста и получать быстрые решения, живые идеи и устойчивые команды. Спасибо коллегам за идеи!