В другой своей соцсети я решила подробнее рассказать в разговорном формате о том, как получила оффер в Т-Банк. Про все собеседования, которые прошла (их было 7), про интервью с кейсами в том числе. И кажется, это вызывает эмоции сильнее, чем что-либо другое) Так вот, в комментариях появилось следующее мнение:
"Кейс-интервью - это такое унижение, с чего бы я должна идти и кому-то что-то доказывать"
Мое мнение: можно ничего не доказывать. Просто лучшие возможности достанутся тем, кто принял реальность и подготовился. Компании тоже можно понять - на такие ответственные и высокооплачиваемые роли никто не хочет нанимать кота в мешке 🤷♀️
Не всегда есть возможность зайти чисто по нетворкингу без конкурса. С одной стороны, кредит доверия повышается, если кто-то, кому ты доверяешь, рекомендует конкретного человека - у меня такое срабатывало, когда я лично знала нанимающего и рекомендовала ему специалиста (и он успешно трудоустроился в итоге). С другой стороны, рекомендация не освобождает от формальностей и проверки компетенций. А еще решение о найме часто принимает не 1 человек, а группа коллег, и их мнение также влияет)
Про саму атмосферу на интервью. Честно, за последние годы редко сталкиваюсь с кринж-историями (сама много проходила и слушаю записи интервью клиентов). Обычно все довольно позитивно или нейтрально, и нет такого что тебя пытаются высмеять за то, что ты чего-то не знаешь. Даже наоборот, иногда собеседники попадаются ну проосто лапочки: чуткие, внимательные, задают вопросы и стараются помочь тебе прийти к ответу) Ну максимум, что может быть - это то, что попадутся не очень приятные люди, не особо эмпатичные. Бывает, да (вчера обсуждали такой случай 😄). Да и вообще, отказ после кейс-интервью чаще говорит не о слабых компетенциях, а о том, что мысли не донесли, не потренировались, не привыкли к формату. На фоне стресса просто не сориентировались - тут побеждает не самый умный и талантливый, а самый подготовленный.
Бесит или зашло?)