Как моя практика сама мне подкидывает идеи для развития)

Пару недель назад со мной связался программный комитет конференции Product Sense. Конечно я давно про них знала, это одно из самых популярных мероприятий для продуктового сообщества наряду с Продакт Кэмпом) Поэтому я обрадовалась, когда они мне предложили подумать над докладом или мастер-классом и выступить в сентябре.

Я больше склонялась к мастер-классу. Мне как-то ближе камерные форматы, и я уверена, что так можно дать больше ценности, ведь контакт с каждым участником более близкий. В процессе обсуждения я поняла, что не хочу подстраивать свою тему под правила конференции и «фильтровать базар».

Короче, с ними не сложилось. И так я пришла к идее своего мастер-класса/ эфира. Бесплатно для всех желающих.

Тизер - хочу поговорить про базу, что сейчас важно знать, если вы открыты к новому карьерному шагу. Самое актуальное про найм в 2026. Плюс хочу добавить интерактив и разобрать несколько кейсов добровольцев, которые предварительно соберу через гугл-форму.

По дате ориентируюсь на первую половину сентября, с подробностями и формой вернусь.

И второй момент.

Долгое время у меня «на ручнике» работала система рекомендаций. Что это такое? Пример: приходит ко мне человек из нетворка с вакансией и спрашивает, есть кто подходящий? Я заглядываю в сундучок и понимаю, что у меня такой человек или несколько есть, беру и показываю их резюме нанимающему. Есть достаточно успешных кейсов, что это сработало и человека наняли.

Так у меня возникла идея сделать закрытый канал с вакансиями для моего «alumni club», назвала это так) «Alumni club» - это менти с консультаций и кейс-клуба, а также мои бывшие студенты из ВШЭ.

Первое, о чем я подумала - это то, что со временем количество людей в чате будет расти, и на одну вакансию будет много желающих, поэтому решать это буду так: сниму с нанимающего жесткие требования к компетенциям, и буду отбирать максимум 3-5 человек, кого отправлю нанимающему. Ключевые требования должны быть прозрачны и видны всем.

Попробую это реализовать. Может это не идеальное решение, но всяко лучше, чем конкурировать с 1000 откликами на hh.
Если вам интересно, то монетизации тут не предполагается, компании за это мне не платят. С кандидатов, соответственно, тоже оплату не планирую брать.

Моя цель - я хочу дать больше конкурентных преимуществ тем, кто уже обращался ко мне и еще находится в поиске работы. Тут некий фаст-трек получается + уникальность еще в том, что зачастую этих вакансий нет на агрегаторах. Замечаю, что за последний год у меня таких запросов стало больше, и вакансии стараются закрывать без публикации на HeadHunter.