249. Как стать продактом-падаваном

Случилось дивное, я взял стажера, продакта-падавана. Я исполняю несколько ролей, мне это мешает выполнять работу хорошо. Надо бы разгрузить себя и нанять опытного продакта, но не позволяет бюджет. А стажера… Как подумаю, что надо собеседовать, отсеивать, искать — сразу пропадает желание.

Неделю назад пишет мне девушка с которой пересекались раньше — она работала контент райтером, делала с моим каналом партнерскую интеграцию. Говорит, тексты уже нейронные сети пишут, я решила сменить профессию, уже прошла несколько курсов по продуктовой тематике. Возьмите на бесплатную стажировку или на джуновскую зарплату.

Раньше она мне казалась расторопной и толковой, а теперь в добавок я увидел в ней мотивацию. Ну, в общем взял ее, третий день работает. А сегодня пишет знакомая HR, Лёш, тебе не нужен стажер? С людьми я умею общаться, вот подтягиваю технику, аналитику и т.д.

Второго стажера я брать не стал, но у меня родился алгоритм для тех, кто хочет сменить профессию. Мне он кажется не идеальным, но рабочим.

1. Понять, что именно хочешь — продакт, проджект, аналитик.

2. Закончить какие-то курсы без отрыва от текущей работы.

3. Собрать портфолио, часть кейсов будет с курсов, часть на текущем месте придумать или бесплатно кому-то сделать.

4. Проситься на бесплатную стажировку (для расширения портфолио) или на джуновскую зарплату. Это сложно, поэтому надо стараться искать по знакомым.

В идеале попытаться сменить профессию в составе текущей компании. Может быть даже удастся не просесть по зарплате. Но скорее всего будет даунгрейд по зарплате в первый год как минимум.

Мне, как продуктовому директору, наличие курсов у джуна нужно не потому, что человек там научится работать, а чтобы не объяснять элементарщину, термины и базовые подходы.