213. Умение быстро увольнять

Важное качество руководителя – умение увольнять. У нас для каждого сотрудника есть ежемесячный план на испытательный срок. Каждый месяц встречаемся, выдаем фидбэк в обе стороны. Подсвечиваем все хорошее и все плохое. Фиксируем в письменном виде.

Такая система позволяет увольнять неподходящих сотрудников после первого, максимум второго месяцев. Работодатели, которые не ставят целей и не собирают регулярный фидбэк мучаются годами.

И да,«увольнение» – от слова «воля». Программист или менеджер, которого вы уволите, потому что он плохо работает, не будет завтра копаться в помойке в поиске пропитания. Он через неделю найдет работу в VK или ВТБ.