212. Чат как признак профессионализма

Большинство общения по работе происходит в чатах. И с будущими сотрудниками, и с подрядчиками. Есть люди, с которыми все очень четко и понятно. Написал, получил ответ, договорились. А есть люди, с которыми общение в чате строится ну о-о-очень сложно и долго. Какая-то бесконечная переписка без результата.

Первое общение в чате – очень показательное. Если вместо общения какая-то невнятная тягомотина, то скорее всего и в будущей работе будет тоже самое.

Например, пишет рекрутер: мы прекрасное агентство, поставляем любых сотрудников быстро и качественно, работайте с нами, мы лучшие. На чем специализируются, чем лучше других, какие условия – не ясно. Задаешь вопросы – отвечают в час по чайной ложке.

Возможно, хорошему художнику можно простить плохие коммуникации, то менеджеру или HR-у – нельзя. Коммуникации – их работа. Не смогли с тобой за 10 минут договориться, значит и работу нормально сделать не смогут.