193. Продуктовый подход при поиске работы

Я раньше слышал о карьерных консультантах, которые помогают с поиском работы. Мне они казались шарлатанами типа Тони Роббинса. Недавно я искал работу и коллега, которой я доверяю, посоветовала проверенного специалиста. Я решил попробовать и не пожалел. Правда, когда я пришел на консультацию, я уже нашёл работу. Но все равно, многому научился.

Главное, что я понял из встречи с карьерным консультантом: поиск работы – это продуктовая воронка. Знакомый подход для менеджеров продукта. Однако, я сам до этого не додумался.

1. Источников поиска работы много: hh, телеграмм-каналы, иностранные сайты, знакомые, linkedin. Список длинный. Не надо «верить» в какой-то один канал. Надо тестировать все каналы, искать наиболее эффективный.

2. Надо тестировать и улучшать резюме. Делать замеры, на какое резюме больше откликов, улучшать дальше.

3. Анализировать воронку, на каком шаге есть наибольший отсев: первичный отклик, созвон с рекрутером, собеседование со специалистом, оффер. Постараться понять, почему какой-то шаг стал проблемным, исправлять ошибки.

4. Размер компенсации может отличаться в несколько раз. Можно найти очень хорошие условия, но требуется упорство и достаточное время. Святой грааль продактов «кратный рост метрик» актуален и здесь.

Я нашел работу без всех этих ухищрений, но такой «продуктовый» подход показался мне разумным и профессиональным. Карьерных консультантов я больше не считаю шарлатанами.