192. Возраст как лакмусовая бумажка

Для меня загадка, почему есть эйджизм при найме на работу. Ещё можно понять логику работодателей, когда не берут людей предпенсионного возраста. Но почему проблемы возникают у сорокалетних? У них уже полно опыта и еще полно сил. Вообще-то, 40-45 лет – это ровно середина карьеры, а не закат. Самое эффективное время. Лично у меня много планов, как развиваться в ближайшее десятилетие.

Мои дети сподвигли меня иначе взглянуть на возраст в районе 45: «Папа, ну ты-то нормальный, врубаешься в тренды и всё такое, не то что другие родители. Ты просто айтишник, поэтому не старпёр». Я решил непредвзято посмотреть на моих друзей в том же возрасте. И с удивление обнаружил, что многие из них инертны и с трудом обучаются новому. Например, руководитель бизнеса уверенно использует Excel, но не может понять, как работают Гугл таблицы (хотя кажется, разницы нет).

С другой стороны, у меня есть куча друзей, кто в свои 45 осваивают новые профессии, легки на подъем и любят учиться. Кажется, что профессионализм и умение обучаться не зависят от возраста. Но возраст делает более контрастной разницу между «быстрыми» и «медленными».

Тот, кто в 40 лет бодрый, скорее всего и в 60 будет бодрым. А о 20-летних так не скажешь, там все выглядят бодрыми в силу молодости. Возраст не определяет профессионализм человека, но является лакмусовой бумажкой, чтобы понять на спаде он или на подъеме.