177. Босс-тиран как стиль управления

В голливудских фильмах встречается стереотипный босс-тиран. Например, в фильме «Дьявол носит Прада» или «Круэлла». Странно, что в этих фильмах босс эффективен и успешен. Он или она, конечно, делает страшные дела, ни во что не ставит подчиненных, постоянно их унижает. Но при этом дела у этого босса идут отлично, империя процветает. Ужасный, но результативный.

Боссы-тираны встречаются и в реальной жизни. Регулярные матерные крики на сотрудников и другие унижения, переход на личности, микроменеджмент, психологическое давление, превозношение себя и унижение других – это все бывает не только в кино. К сожалению, я сталкивался. Но последствия отличаются от киношных.

В реальной жизни такой стиль менеджмента приводит к проблемам: текучка кадров и постоянный кадровый голод, низкий профессионализм исполнителей и полностью отсутствующая у них самомотивация. На выходе – низкая эффективность компании и финансовые проблемы.

В современных IT-компаниях принято доверять сотрудникам, предоставлять им гибкий график и полную свободу действий, уважать их как личностей и всячески поощрять. Вся эта благодать организуется сугубо с прагматичной целью – повысить эффективность. Никакого гуманизма тут нет.

Если бы тирания была эффективна, ее бы обязательно ввели под каким-нибудь благовидным предлогом. Но, к счастью, она работает только в кино.