5. Работа как семья — нечестный обмен

Почти во всех компаниях, где я работал, поощрялась культура глубокой вовлеченности в процесс, небезразличие к результату и душевные отношения с коллегами. Конечно, это прекрасно. Но почему-то работодатель называл это «семьей». А это подмена понятий. 

В «семье» от работника ожидается больше, чем формальное исполнение должностной инструкции: искренняя заинтересованность в судьбе компании, ее выручке, желание поработать побольше. Но от работодателя ожидается только зарплата и иногда премии. Если проводить аналогии с настоящей семьей, в корпоративной «семье» папа может выгнать ребенка из дома, не делится наследством и не оплачивает университет. Естественно, работодатель не обязан все это делать. Но если он произносит слово «семья» и ожидает заинтересованность в судьбе компании, то должен делиться акциями.