86. Пиши вакансии сам, не позволяй HR-ам

Большинство вакансий написаны под копирку. Сначала вступление о том, какие мы классные. Потом длинный перечень всех требуемых умений кандидата. Формат нормальный. Проблема в том, что похоже на текст, сгенерированный роботом.

Много лет я пишу вакансии сам. Нельзя доверять это HR-ам. Если ты никогда не писал вакансии – это большой плюс. Сделай так:

1. Напиши простыми словами, чем занимается ваша команда (не вся компания целиком), и зачем вам нужен новый коллега.

2. Напиши, какие технические навыки требуются. Не перечисляй все возможные, только важные.

3. Перечисли личные качества, которые важны. И объясни, почему они важны.

Просто? Да! Похоже на стандартный шаблон? Да! Фишка в том, что ты напишешь это сам. Простыми словами без стандартных фраз. Важно не использовать другие вакансии в качестве шаблона. Пиши из головы.

P.S. Хорошие человечные вакансии пишут в Студии Лебедева.

P.P.S. На Хедхантере есть шаблон для всех вакансий компании. Я считаю ошибкой вставлять в начало общее описание. Хотя у наших HRов есть контр-аргумент, что люди приходят по прямой ссылке и могут сразу узнать базовую информацию, не переходя в профиль.