Почему важно вкладываться в написание понятной вакансии

На днях в комьюнити выпускников Школы сильных программистов обсуждали, как сейчас выглядит поиск работы для программистов. Всё чаще слышу, что поиск стал длиннее, а хорошие проекты — реже.

Когда речь зашла о вечной боли — криво написанных вакансиях, с которых непонятно кого ищут и на какую позицию, — я не смогла пройти мимо.

Плохое описание вакансий — это большая боль. Компании тратят кучу часов на поиск нужных людей, собеседования, но мало думают о том, кто им нужен и не транслируют это в вакансии. Соискатели тоже страдают — им приходится выбирать между непонятно чем: абстрактным или противоречивым.

Каждый раз, когда обсуждаем сложности с наймом, я первым делом смотрю на вакансию и чаще всего понимаю, что человек понятия не имеет кого он ищет. Вроде как по верхам что-то есть — остальное компиляция копипаста с того, что есть в других вакансиях, непонятно зачем.

При этом, если мы не понимает кто нам нужен — не в общих чертах, а вот прям списком задач и качеств, то почти наверняка получится абстрактная вакансия не пойми кого.

В «Стать тимлидом» написанию вакансии мы уделяем много внимания, как раз чтобы к вам пришли целевые люди.

Сначала мы разбираемся кто вам нужен и на какие задачи, когда, какими качествами должен обладать (конкретно, а не самостоятельность, коммуникабельность, или мое любимое 4+ года опыта и прочий булшит).

А еще думаем над вопросами, которые могут быть у соискателя, потому что выбираем не только мы, но и нас. И наша задача показать какие мы есть, без приукрашивания из-за страха, что мы никому не нужны. Потому что это никогда к хорошему не приводит.

И только после ответов на эти вопросы — пишем понятное описание вакансии.

По моему опыту — это всегда приводит к хорошему результату. Наверное, самый крутой, о котором я знаю случился недавно в моей экспериментальной группе — одному из участников я помогла переписать его вакансию и за сутки к нему пришло 186 откликов. Много из них целевых — скорее всего возьмет двоих.

Что интересно — там не гигансткая зарплата, не модный бренд, но по-человечески и понятно написанная вакансия. В ней есть все, чтобы человеку было понятно еще до собеса, что от него ждут и чего хотят.

Так что если хотите быстро нанимать и меньше тратить время на пустые собесы — вкладывайтесь в написание понятной вакансии.

А я продолжу сеять свои подходы к написанию понятных вакансий с помощью курса и личного консалтинга.