⏰ Вечные опоздания

Если люди регулярно опаздывают на работу, сначала введите культуру - чтобы все вовремя уходили.

Это связано. Кто постоянно опаздывает, называет себя «совой». Внутренне оправдывает: я работаю допоздна, могу и задержаться.

Принцип простой: все вовремя приходим - вовремя уходим. Кто задерживается - считается менее продуктивным.

Была эпоха, когда в зачёт шли засиживания «старательный - на повышение». Сейчас не так. Не умеешь управлять временем - учись тайм-менеджменту. Много задач-открыто обсуди с руководителем.

Люди потом всё равно припоминают переработки: не сложилась личная жизнь, нет времени на хобби, заболел… а вы меня так и не повысили, не отпустили на удаленку, лишили премии и прочее. Копится обида. Снижается мотивация или находит другое место, где его старательность будет оценена.

Сколько уже экспериментов проводилось. Сокращают время - продуктивность не падает. Сотрудник уберёт лишнее, придумает как быстрее, уменьшит разговоры и сёрфинг в соцсетях.

Исключение - экспертные профессии (it-ки…), где много генерации и поиска решений, тестирование может длиться до утра.
✅ Но чтобы другим не было обидно: вводите льготы-грейды: it-кам гибкий график, продавцам-скидка на свои товары, менеджерам-доп день отпуска или короткий день в пятницу.

@probossov