Снимите это немедленно!

Вижу много заблуждений на тему управления. Будет у нас новая рубрика! Итак, первый разбор.

«Как платить на испытательный срок?»

❌ Сделать маленький оклад и увеличить переменную часть
❌ Уменьшить доход на 3 месяца
❌ Тестовая неделя
❌ Не только я, но команда решит останешься или нет
❌ Оформить как фрилансера или другие чудеса
❌ Соцпакет? Не сейчас

Заметили - всё направлено на избежание неудачи? А вдруг у него не получится? На перестраховку.

Зрелый управленец не будет страховаться. Он заплатит сразу 100% рыночную зарплату без кульбитов и возьмёт классного с рынка (из тех, кто готов к нему пойти).
Сильным сотрудникам нужно лучшее. Начинающим - вера и поддержка, что у них получится.

Не увлекайтесь инструментами. У всего есть смысл.

Ну сколько мы сэкономим?:) и на ком? второе важнее.

✔️ Есть одно НО. Если у вас грейды. Новичок-один грейд и правила. Опытный-другой. Это другая система. Привязана не к опыту в компании, а к квалификации и ценности.

Поделитесь вашими «находками» экономии на испытательном сроке под эгидой «ещё не подтвердил и не заслужил» 😀

@probossov
#заблуждения