Команду тоже переключайте. В менеджменте это называют «борьбой с монотонностью»:

✔️ Зайдите к ним, расскажите какой-то кейс. Спросите как бы они решили, в чем может быть проблема?
✔️ Поделитесь новостью (не конфиденциальной:). Что новое вводят, над чем работают стратеги, к чему скоро готовиться.
✔️ Идея у вас возникла-пусть первые выскажутся пойдёт или нет.
✔️ «Сегодня собрание проводим в кафе».
✔️ А… почему бы вместе не сходить к конкурентам в магазин. Посмотрим там всё, после обсудим 😀

Важно-это не собрание 👻 Как отличить: у команды должен появиться в глазах вопрос «с чего это он/она»?

Для производственных команд фронт-персонала надо другое (там монотонность особо актуальна). Отдельно расскажу.

Делитесь вашими находками ⬇️

@probossov