Почему к нам не идут сильные

Откройте HeadHunter и вы удивитесь - как много вакансий менеджеров не закрываются не то что месяцами, годами.

Заказчики сетуют на слабый поиск. Проблема не там.

Расспрашиваю - «Сильные не идут, нам бы как в Сбере, Яндексе и OZONе. Таких ищем». Зарплата как? - «Так у меня компания меньше, плачу среднее по рынку».

Смотрим разницу: в Сбере мидл-управленец, например, получает 500 000, в меньшей ему же предлагают 250 000 и думают, что он много хочет.

🥸 Вопрос - а по какой такой причине этот сильный управленец должен тогда прийти тогда к вам… на средний доход?

Ответ - у нас задачи интересные, рост для него 😃

Что не так: если менеджер переходит в меньшую/не лидирующую компанию, то есть на уровень ниже (а это расценивается так), ему надо ещё больше платить! А не меньше. И уговорить всякими гибкими графиками.

Почему: Меньшая компания получает готовые успешные технологии компании-лидера. Будто вы покупаете консалтинг, только гораздо дешевле. К тому же такой переход портит резюме.

Поэтому да, придется больше платить и быть готовыми на их хотелки. Или пробираться сквозь тернии самим, изобретать велосипед.

Особенно мне «нравится»: «Задача - вырасти в 3 раза за 2 года! Работа сверхурочная, переработки, много командировок, испытательный срок 3 мес., страховка после его прохождения, график 9-18 - только офф-лайн! 3 собеседования, кому будете подчиняться-пока не решили. Доход средний. Резюме рассматриваем только с указанием дохода! Зато у нас библиотека, отличная атмосфера и возможности для развития».

Кого привлекает? Мне тоже кажется очевидным.

@probossov