Не делайте этого в новой компании

Первая ошибка руководителя, которую допускаем - идём знакомиться со своей новой командой. Обход рабочих мест. Смотрим, останавливаемся: чем занимаешься, какие задачи?
Ещё доброжелательные и нацеленные на успех 🚀 Так показывают в фильмах. И людям наверняка понравится.

Слово «идём» здесь было главным. Через несколько дней замечаем: команда сама по себе - мы сами. Сказать по простому: не слушаются, сговор на «выжить и коллективно пожаловаться», ставки на «продержится месяц…». «У меня сейчас важная задача - давайте потом» - и такое услышишь. Это они новому начальнику говорят 😃

Тактика сразу собрать коллектив и представиться - работает также.

Что было не так 🙈?
Мы пошли на их территорию. К ним в гости. А там они кто? Хозяева. Мы - гости. Поэтому и относятся к нам как к гостям.

Как надо?
1. Выбираем «лидеров мнений» и «серых кардиналов» из команды.

2. Смотрим Кадровые справки (что есть) - возраст, образование, опыт и назначения, семья.

3. Вызываем по одному к себе в кабинет. На свою территорию. Дружелюбно расспрашиваем о задачах, есть ли видение как исправить, пожелания. Для сближения - про жизнь (как сюда попал, какое образование, семья, хобби…).
Всё это записываем - пригодится.

4. Теперь собираем всех, представляемся и рассказываем о себе и зачем назначены.

Сколько карьер было загублено и нервов потрачено из-за неверной тактики.

О других ошибках расскажу дальше.
Какие были у вас?