Как оптимизировать отбор? Подборщик сбрасывает резюме, но если на каждое собеседование тратить даже час - работать некогда. Хотя люди реально нужны.

Если нет времени, задайте сразу вопрос - про результаты. Можно по телефону. Пусть расскажет что самое полезное сделал. Увидите системность, понимание эффективности и KPI…

Сразу отсеете многих. С оставшимися проведёте встречу более подробно.

📣 Потому что основное время отнимает рассказ «что делал», про задачи - люди увязают, вы устаёте. Просто поменяйте местами.