Продолжение
🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤷‍♀️🤷‍♀️🤷‍♀️🤷‍♀️🤩

Надо понять 😡 стрессоустойчив кандидат на офис-менеджера, будет ли ждать вечерами и не высказывать… На собеседовании попросите подождать, ещё немного, пригласили к себе - «ну наконец», не тут-то было - вас вызвали и вы прерываете его снова…

Оцениваете креативность маркетолога - попросите придумать 10 нестандартных применений ластика.

Есть исключения:
1. Когда в работе критичен какой-то психический процесс. Например, для операторов рискованных станков на производстве. Здесь да, финалистам можно дать спец тест на внимание.
2. Если нужны точные знания (бухгалтер, юрист…), и вам неохота задавать одни и те же вопросы, вы не разбираетесь в этом, решили сократить время. Но то другие тесты - на узкие знания.

Ну и последний аргумент:) попробуйте бизнесу доказать, что человек хорош/не очень, ссылаясь на тесты. Это не сработает. Плюс посчитают вас теоретиком. А на тему кейсов можно конкретно поговорить.

Почему тогда так много сторонников тестов?
1. Они сами не из реального бизнеса.
2. Так проще - не надо выяснять про конкретные задачи и проблемы. Разбираться про правильное решение кейса. Доказывать почему человек подошёл/не подошёл. Всё же просто - тест так показал 😄.

🔍 Интересный анализ можете провести: протестируйте самых лучших/худших менеджеров. Посмотрите взяли бы вы их тогда на работу/доверили бы эти должности?

Я за тесты в бизнесе, когда мы хотим провести исследование. Увидеть взаимосвязи, открыть что-то новое. В этом случае.

Можем подискутировать.