У каждого наверняка был первый блин комом в работе. У меня тоже немало.
Началась масленица - расскажу, как я вовлекла всю компанию в супер-оценку талантливых сотрудников 😂🙈

В то время я только пришла в крупную корпорацию. Опыта HRD у меня не было. Но была огромная энергия и желание выполнить задачу суперкачественно.

В компании существовал кадровый резерв. Их надо обучить и потом назначать на важные должности.

А я-то ас в ассесменте (центр оценки). Подготовила крутые упражнения, основанные на кейсах компании. Уговорила топ-менеджеров участвовать - пришли все ключевые. Представляете чего это стоило 🥇:) Тщательно обучила их.

И вот ассесмент начался. Все в сборе. Буквально на молекулы разбираем Иванов и Елен. Топам ооочень понравилось. Говорят «Такого ещё не было!» Мы занимались этим два дня. Были довольными до чертиков. Каждый написал как круто прошло в отчетах генеральному. На всех резервистов мы составили подробные заключения. Где что подтянуть. Ну мы и сила! 💪

На следующий день прилетает:

- Звонит Генеральный - «Зачем вы вообще это делали? Да ещё и всех топов от работы отвлекли?»
- Я - «Да всем понравилось же, развивать вот будем наконец прицельно, а не абы как»
- Генеральный - «Понравилось всем точно… только я спросил тех, кто был «Вы бы этих резервистов к себе в направление взяли?» У всех нашлись причины почему нет - «Я бы взял, парень хороший, только под мои задачи нужен другой человек»

Тогда я поняла свою роковую ошибку. Надо было, в первую очередь, идти от задач компании. А не применять множество действий… ради действий:

1️⃣ Понять какие важные задачи стоят у компании.
2️⃣ Какие должности надо покрыть резервистами.
3️⃣ Под это всё и делать оценку. А не просто «качественно и воодушевлено».

С тех пор любую задачу я сопровождаю фразой «Под какую бизнес-задачу?».

А ту программу кадрового резерва я закрыла. Создала новую, бизнес-ориентированную. И назначения дальше шли оттуда.

Единственное хорошее от тех двух дней было - ну очень классная атмосфера! 🤪 До сих пор с мурашками вспоминаю.

🍳 Завтра история про блин комом выйдет в этих двух каналах - переходите и читайте:
HR по жизни
Разговор о карьере с Ольгой Коневой

#блинкомом
«ПроБоссов»