Займёмся карьерой | Ольга Конева

На этой неделе накрыло работой, до блога руки не доходят. Но оставлять вас совсем без поста не хочется, поэтому достаю из закромов историю про то, как мне отказали 🙈

Честно скажу: уже во время собеседования я поняла, что нам с этой компанией не по пути. Даже если бы мне предложили самый заманчивый оффер, я бы его не приняла. Почему?

📌Разное видение процессов. Например, я считаю, что 6 человек в HR-команде на штат из 67 сотрудников – это явный перебор.
📌 Подход к оценке. Несмотря на то что у меня самой психологическое образование, я уверена, что тесты – это лишь доп. информация, их нельзя ставить во главу угла при принятии решения.

Тестовое задание только подтвердило мои ощущения. Оно состояло из 3-х этапов: кейс-интервью (к нему вопросов нет) и два этапа психологического тестирования.

Зачем я делала задание, если не хотела там работать?

✔️ Это опыт.
✔️ Это возможность получить инсайты о себе как о кандидате.
✔️ Это полезная информация для моей практики карьерного консультирования.
✔️ Поиск работы – это воронка. Даже самый звездный кандидат не получает 10 офферов из 10 откликов, и мне важно было пройти этот путь до конца.

Итог: стандартная отписка «мы не готовы пригласить вас дальше».

Я запросила обратную связь (всегда так делайте!). Ответ пришел быстро: «Не подошел профиль в тестировании».

Результатами теста со мной также поделились, и... судя по ним, я бы себя взяла! 😂

Вот краткая выжимка обо мне, которую выдала система:

❤️ «Сочетает напор и дипломатичность, решительна, но осмотрительна».
❤️ «Нацелена на измеримый результат, умеет задавать точные вопросы и быть строгим критиком самой себе».
❤️ «Способна действовать в напряженных условиях, объективна в оценках».
❤️ «Инициативна, любит новизну, но соблюдает нормы и инструкции».

Видимо, компании на эту роль был нужен кто-то с совсем другими настройками. И это прекрасно! Отказ в данном случае – не провал, а защита от места, где мои методы работы вызвали бы конфликт уже с первых дней сотрудничества.

Мои выводы:

Меня тот случай только воодушевил. У меня была воронка всего из 4 откликов, которая дала 1 оффер – это шикарный результат в текущих реалиях. А то, что компания, которая мне заочно не подошла, сама это подтвердила – сэкономило время и мне, и им.

А какие странные причины отказа получали вы? Спрашиваете обратную связь после отписок? Знаю случаи, когда отказывали по знаку зодиака или полу. Как вы понимаете, мне такой подход совсем не близок ☺️

На прошлой неделе обещала вам видео с Александром Понарином про английский в резюме и разницу культурных кодов. Видео мы записали, и, признаюсь честно, был большой соблазн его не выкладывать из-за моих бесконечных «ааа» и «эээ» 😬 Но, знаете, Алекс в кадре прекрасен, так что лишать вас компании умного и интересного человека я была не готова) Ну а по поводу своего внутреннего перфекциониста – пусть это будет отличный повод оценить собственный рост в будущем 😊

В общем, видео можно посмотреть здесь или по ссылке на ютубе: https://youtu.be/YaJOI5km8Nc

И самое приятное:) Если после просмотра видео у вас возникнет желание познакомиться с Алексом поближе, чтобы подготовиться к собеседованию на английском, отработать самопрезентацию, уверенность в коммуникации или просто подтянуть уровень языка – ловите промокод KONEVA на скидку 20% на первую покупку его занятий (оплатить можно со скидкой как одно занятие, так и взять абонемент на несколько).

А еще в самом видео Алекс обещал полезный словарик с фразами и оборотами, которые часто выдают нейросеть в текстах и переписке. Словарик ищите в комментариях к посту ❤️

Сегодня хочу поделиться вакансиями, которые у меня сейчас в работе 😊

IT & Digital

1️⃣ Kernel Developer | KernelCare ELS Team

⏺️Локация: Удаленка (проживание в странах LATAM)
⏺️Формат: Full-time, B2B / Contractor
⏺️Задачи: Разработка ядра Linux, бэкпортинг патчей, безопасность (CVE), работа с C, Git, Python/Go/Shell, проведение тестов и проверка AI-кода.

2️⃣ Engineering Manager | Back Office & Integration

⏺️Локация: Роттердам, Нидерланды (Гибрид)
⏺️Зарплата: €7,000 – €8,000 gross/месяц
⏺️Задачи: Руководство командой инженеров (60% people management) + написание кода и архитектура (40% .NET/C#, PostgreSQL).

3️⃣ Field Marketing Manager

⏺️Локация: Роттердам, Нидерланды (Гибрид, 3 дня в офисе)
⏺️Зарплата: €4,800 – €5,500 gross/месяц
⏺️Задачи: B2B event-стратегия (выставки, вебинары, PR, co-marketing), лидогенерация и привлечение клиентов. Важно разрешение на работу в ЕС.

4️⃣ Marketing Content Specialist

⏺️Локация: Роттердам, Нидерланды (Гибрид, 3 дня в офисе)
⏺️Зарплата: €3,500 – €4,500 gross/месяц
⏺️Задачи: Создание B2B-контента (кейсы, лендинги, соцсети), адаптация материалов под разные каналы. Обязательно портфолио.

Фарма & MedTech (Новосибирск)

1️⃣ Специалист по тендерам (медицинское оборудование)

⏺️Локация: Новосибирск / Удаленка
⏺️Зарплата: от 80 000 ₽ до вычета налогов
⏺️Суть: Сопровождение госзакупок (44-ФЗ и 223-ФЗ), работа с ЛПУ. Гибкий график, прямое наставничество от топ-менеджмента из международных MedTech-компаний.

2️⃣ Менеджер по продаже медицинского оборудования

⏺️Локация: Новосибирск (гибрид / разъездной)
⏺️Опыт: 3–6 лет
⏺️Суть: Медобразование, опыт продаж медоборудования от 2 лет, английский Intermediate+. Прямая работа с эксклюзивным дистрибьютором китайского высокотехнологичного оборудования (альтернатива Medtronic).

За подробностями по любой из вакансий и для отправки резюме пишите мне напрямую в Telegram @o_koneva ☺️

ТОП постов за август! Знаю, как вы любите эту рубрику, так что если что-то пропустили – самое время почитать ☺️

• Про мой уход из найма: личный опыт, мысли о том, когда действительно пора уходить, и опрос про вашу реакцию на увольнение в текущих реалиях.
• Разбор нашумевшей истории с питерским брендом «Самость».
• Карьерный консультант vs. коуч – в чём разница и к кому идти.
• Моя статья о том, как развивать частную практику без стресса.
• Фишки по работе с ИИ.
• ТОП постов за июль.
• Минутка мемчиков для настроения
• И новые вакансии – к слову, они ещё открыты!

P.S. Фото в честь того, что лето уступило место моему любимому времени года! Любители жары, без обид, обнимаю вас через свитер 😄

Пока ждёте наше видео с Алексом Понариным, делюсь записью моего разговора с Анной Паньковой 😊

Обсудили, как сделать своё профессиональное будущее осознанным и управляемым в новых реалиях.

В выпуске:

✔️ Почему хаотичные отклики больше не работают и как пересобрать свою профессиональную идентичность.
✔️ Консультант vs. Коуч: в чём разница, кто из них вам действительно нужен и когда не нужен ни тот, ни другой.
✔️ Заменит ли нейросеть карьерного консультанта.
✔️ Почему «волшебных таблеток» не бывает, от чего зависит результат, сколько длятся сессии и какова средняя стоимость часа.

Смотреть видео: https://youtu.be/m2s-CJ_KNj0

Встречу вела Анна Панькова – CEO кадрового агентства, HRBP, рекрутер по духу и практикующий карьерный консультант.

✧ Tg: @anuta_nso
✧ Канал в Max по ссылке.

Эксперт встречи – я, Ольга Конева – карьерный консультант, коуч ICF и ex-HRD.

✧ Tg: @o_koneva
✧ Мой канал в TG
✧ И в MAX :)

А как вы думаете, способен ли ИИ полностью заменить человеческую экспертизу в карьере? Делитесь в комментариях 😉

Друзья, подвели итоги нашего опроса по теме видео с Алексом Понариным... и результат получился максимально интригующим! 😄

Обе темы набрали одинаковое количество голосов:

⏺️ Кринжатина в резюме и LinkedIn – почему не стоит доверять ИИ на 100% при описании опыта;
⏺️ Культурный код найма на Западе – как оставить о себе действительно классное впечатление.

Мы с Алексом посмотрели на результаты и решили: зачем выбирать, если можно сделать полезно по всем фронтам?

Поэтому мы осветим обе темы в одном выпуске! Разберём и подводные камни генерации резюме через нейросети, и тонкости коммуникации с зарубежными рекрутерами)

Запись выложу на следующей неделе. Следите за новостями, чтобы не пропустить 🔔

Друзья, у меня для вас отличные новости! На следующей неделе мы планируем записать совместное видео с экспертом по английскому языку для карьеры и международного найма – Александром Понарином (он же Alex Edison, автор ТГ канала English Rants).

Немного об Алексе:

📌С 2019 года готовит специалистов из IT, Data и Product к работе за рубежом и пройденным собеседованиям.
📌Работал в AgileFluent, помогая соискателям выходить на международный рынок.
📌Сам немного программирует и занимается анализом данных, поэтому говорит с IT-сообществом на одном языке и погружен в профессиональный контекст.
📌Имеет большой бэкграунд в создании англоязычного контента для международных компаний.

Мы хотим сделать эфир максимально практичным и полезным для вас, поэтому предлагаем выбрать тему вместе!

Голосуйте в опросе ниже ⬇️ (принимаем ответы до понедельника!)

С праздником всех! С Днём знаний! 🔔

Для меня 1 сентября – это отличный повод напомнить себе и вам, что учиться важно продолжать и во взрослом возрасте. А когда ты выбираешь знания не потому что «так надо», а потому что у тебя есть искренний интерес, это особое удовольствие.

По этому поводу хочу поделиться с вами своим прошлогодним постом. В нём я рассказываю о том, когда и при каких обстоятельствах я действительно полюбила учиться. Спойлер: люблю до сих пор и регулярно обновляю свои знания! 

Буду очень рада, если в комментариях вы поделитесь своими школьными или студенческими историями. Давайте немного понастольгируем вместе 🤍

Хоть я редко пишу здесь про IT, но из любимой сферы никуда не уходила (14 лет в ней, как-никак 😉). И сейчас у меня в работе две классные позиции в Нидерландах для международного travel-tech продукта:

🔹 Lead Software Engineer (Team Lead) – Billing Squad

🔺Стек: .NET / C#, PostgreSQL, RabbitMQ, AWS, Docker, Microservices.
🔺Суть: Позиция для пишущего тимлида (7+ лет в .NET, от 2 лет в лидстве). Нужен лид, который пишет код, строит архитектуру и на равных развивает финансовый домен (платежи, инвойсы, VAT) вместе с PO и Finance.

🔹 Product Owner – Billing Squad

🔺Фокус: FinTech / Payments / Billing (от 3 лет опыта).
🔺Суть: Отвечает за финтех-блок (платежи, инвойсы, VAT). Задача — вести бэклог, подключать платежки и ERP, а также автоматизировать сверки вместе с разработкой, финансами и юристами.

📍 Формат (для обеих вакансий) – гибрид (офис в Роттердаме).
⚠️ Это не релокация и не удаленка – ищу специалистов, которые уже находятся в Нидерландах и имеют право на работу.

Знаю, что в моем окружении многие переехали в Европу. Если вы в Роттердаме/окрестностях и подходите или вам есть кого порекомендовать – пишите в личку! 📩

Контакт: @o_koneva

На E-xecutive вышла моя статья о том, как развивать частную практику в удовольствие, а не в стрессе.

В ней я поделилась личным опытом и тем, как сама прошла этот путь:

✔️ Как совмещать работу в найме и фриланс.
✔️ Как не допустить вопросов по NDA и конфликта интересов.
✔️ В чём разница между параллельной и портфельной карьерой.
✔️ Первые шаги: от выбора ниши и методологии до первых клиентов.

В общем, если давно хочется попробовать себя в консалтинге – заглядывайте почитать. А если не планируете – всё равно заглядывайте, хотя бы узнать, чем развлекаются люди по вечерам вместо сериалов 😁

Ссылка на статью:
https://www.e-xecutive.ru/career/planirovanie-karery/2000540-kak-nachat-nezavisimuu-praktiku-bez-uvolneniya-s-raboty

(чтобы дочитать материал до конца, нужно зарегистрироваться на сайте – процедура бесплатная и быстрая 😉)

В понедельник делилась с вами правилами составления промптов для карьеры и по количеству сохранений вижу, что эта тема для вас актуальна ☺️

Сегодня хочу расширить тему и поделиться промптами от ребят из канала AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ.

Группа посвящена нейросетям в первую очередь для HR и рекрутеров, но и соискателям там будет полезно, чтобы понимать логику процессов с другой стороны)

Собрала для вас подборку их готовых промптов на разные случаи жизни:

✔️ Превратить разговор о развитии в конкретный план
✔️ Создать тестовое задание, которое действительно проверяет компетенции
✔️ Подготовить оффер, который кандидат захочет принять
✔️ Превратить пульс-опрос в план повышения вовлечённости
✔️ Найти HR-процессы, которые пора автоматизировать
✔️ Найти реальные причины увольнений сотрудников
✔️План адаптации нового сотрудника на 30 дней

Помимо этих постов в группе ещё много интересного про ИИ и то, как применять его в ежедневной практике.

Если вы также воодушевлены темой нейросетей, как и я, рекомендую заглянуть 😉

Давно не виделись в рубрике #ии_инсайты, где мы разбираем, как применять ИИ в работе и жизни.

При этом моя любовь к нейросетям только крепнет ❤️‍🔥 Сегодня на повестке промпт-инжиниринг для карьеры. Поговорим о том, как заставить нейросеть выдавать точную аналитику, а не шаблонную отписку «из интернетов»)

Если вы применяете ИИ, то наверняка сталкивались с «глянцевыми», но совершенно неинформативными ответами. И часто причина – слишком обобщенный запрос.

Постановка задачи нейросети – это управленческий процесс. Представьте, что вы даете поручение ассистенту, который знает вообще всё на свете, но совершенно не понимает вашего контекста. Чтобы его ответы (и ответы ИИ) были точными и полезными, держите 4 правила:

1. Задавайте роль, контекст и ограничения

Вместо «Действуй как рекрутер» задавайте конкретную рамку:

Действуй как Head of Recruitment в MedTech. Будь критичен, ищи слабые места в карьерном треке и оценивай опыт строго по цифрам и фактам.

2. Блокируйте клише и канцелярит

Добавляйте список ограничений:

Не используй общие фразы, рекламные штампы и канцеляризмы. Пиши коротко, фактурно, с опорой на навыки и результаты.

3. Включайте режим интервью

Не заполняйте всё сами – отдайте эту работу ИИ:

Я хочу оценить варианты перехода из сферы Х в Y. Не выдавай решение сразу. Задай мне 5 уточняющих вопросов о моем опыте, чтобы собрать контекст.

4. Анализируйте риски и перспективы отрасли

Делюсь промптом для разбора должности (подходит и кандидатам, и HR):

Сделай разбор позиции [Название должности/сферы] на 3–5 лет.

Данные:

Навыки: [3–5 ключевых компетенций].

Опыт: [краткая выжимка из резюме].

Задача:

• Оцени риск автоматизации роли из-за ИИ (в % от 0 до 100) с аргументами.
• Дай 3 сценария развития: смежные направления, горизонтальный рост и новые роли с быстрым входом (до 6 месяцев).
• Сделай gap-анализ: какие навыки уже есть, а какие 2 нужно доработать.

Ну и напомню, что больше постов на эту тему можно найти по хэштегу #ии_инсайты 😉

Немного рабочего юмора 😅

Кому знакомо? Ставьте 👍, если картинка отзывается)

Вчера встречалась с подругами, которые меня обычно посвящают в интриги тик-тока и Инстаграма 🙈 Так я узнала про скандал, который прямо сейчас разгорается вокруг магазина одежды Old Baby (бренд «Самость») в Питере.

Что случилось со стороны сотрудницы

Тамара работала в магазине около года, не брала больничных и была на хорошем счету. 13 августа у неё умер дедушка. Девушка написала в рабочий чат, что ей нужен один отгул – поддержать маму и помочь с организацией похорон. В ответ от руководства прилетело: «Дедушка точно хотел бы, чтобы ты была ответственной», а если проблема «психологическая», то нужно выходить. Когда Тамара ответила, что выбирает семью, её решили уволить одним днём, навесив ярлык «инфантильного зумера».

Что ответили владельцы и как закопали сами себя

Основатели бренда вышли в соцсети с «объяснениями», но сделали только хуже. Зазвучали манипуляции в духе «мне не важен твой мёртвый дедушка» и обвинения, что из-за неё владельцам пришлось самим вставать за стойку. А вишенкой на торте стали извинения... с условием, что девушка удалит все видео.

Чем всё закончилось

Итог – закономерная отмена. Обрушенные рейтинги, массовый бойкот и жалобы владельцев на «разрушенный 15-летний бизнес». Хотя разрушили они его сами – полным отсутствием эмпатии и базовой человечности.

Для меня это яркий пример того, почему эмоциональный интеллект – это не «уступчивость», а фундаментальный навык, который напрямую защищает бизнес от катастрофы. Токсичные методы управления моментально становятся публичными, а попытка сэкономить на элементарном человеческом отношении буквально за пару дней уничтожает дело, которое строилось годами.

А вы сталкивались с тем, когда в сложной жизненной ситуации работодатель вас поддерживал? Меня да, и я ценю это до сих пор 🙏

Спрос на карьерную помощь растёт, но к кому идти? Разбираемся в понятиях

Недавно мне написала бывшая коллега. На днях она встречалась с одноклассниками и заметила, что многие вообще не понимают, как сейчас взаимодействовать с работодателями. Спрос на карьерную помощь огромный, но в голове путаница – чем отличается карьерный консультант от карьерного коуча и при чем тут HR?

Давайте разберем основные отличия.

Карьерный консультант vs. Карьерный коуч

Оба помогают планировать и развивать карьеру, но фокус у них разный:

🔘 Карьерный консультант – эксперт с глубоким знанием рынка труда, отраслей и требований к кандидатам. Он анализирует ваши компетенции, подсвечивает возможности, помогает построить системный план и выстроить личный бренд.
🔘 Карьерный коуч – работает с вашими внутренними ресурсами. Через специальные инструменты он помогает определить истинные цели, ценности, сильные стороны, мотиваторы и необходимые точки роста.

Карьерный консультант vs. HR

Казалось бы, и тот и другой дают обратную связь по оценке и помогают строить план развития. Но есть принципиальное отличие:

🔘 HR действуют в интересах компании. План развития и цели сотрудника рассматриваются в периметре задач бизнеса, а позиция HR – скорее «над» процессом.
🔘 Карьерный консультант занимает партнерскую позицию. Он соединяет личные цели человека с целями компании (или помогает найти новый путь вне её).

В зависимости от вашей задачи работа строится на разных уровнях:

1️⃣Информация и алгоритмы. Как правильно составить резюме, какие каналы поиска использовать, сколько сейчас платят на рынке и как пройти собеседование.
2️⃣Ресурсы и возможности. Оценка потенциала, выбор нового вектора, построение карьерного маршрута и стратегическое планирование.
3️⃣Идентификация и миссия. Ответы на вопросы «Кто я?», «Чем я ценен?» и «Куда двигаться дальше?». Поиск смыслов и соединение с личной идентичностью.

Описание основных услуг, с которыми я работаю, и форматы консультаций можно посмотреть здесь.

И хочу заранее предупредить: с сентября стоимость часа моей работы поднимается с 4 000 до 5 000 рублей. Если вы планировали зайти в консультацию или работу над карьерным треком по текущей цене, сейчас самое время 😉

Небольшая перезагрузка случилась, летом насладилась, так что снова возвращаюсь к активной работе на фрилансе (рекрутинг, карьерные консультации, HR консалтинг) 🔥

Сегодня хочу поделиться вакансией менеджера по продажам) Подробности по ссылке.

Пишите, если вы подходите или можете кого-то порекомендовать!

#вакансия_ольга

Август уже в самом разгаре, и я немного запоздала с подборкой самых популярных постов за июль. Но я знаю, как вам заходит такой формат, поэтому исправляюсь ☺️

Июль получился насыщенным – от важных карьерных тем и психологических техник до ностальгических детских архивов и личных новостей.

Если вы что-то пропустили или хотите перечитать самое интересное – ловите дайджест лучших материалов месяца 😊

❄️ 5 советов по психологической подготовке к интервью – как снизить градус волнения, настроиться на равный диалог и идти на встречу без лишнего тремора.
❄️ Мой «тест на профориентацию» из 1999 года – показала свой детский результат за 3 класс.
❄️ О счастье и детских сочинениях – 18 июля был День счастливого человека, и я нашла в архивах еще одно свое сочинение о том, что такое счастье. Спойлер: во многом маленькая я оказалась права)
❄️ Сильные стороны – почему фокус на своих преимуществах дает в разы больше роста, чем постоянная работа над «зонами развития».
❄️ «Есть ли у вас вопросы к нам?» – разбираем, как правильно ответить на этот финальный вопрос на собеседовании, чтобы показать свою вовлеченность и собрать нужную информацию.
❄️ Опрос: Кем вы хотели стать в детстве? – поностальгировали в комментариях и обсудили, как детские мечты перекликаются с нашей текущей реальностью.
❄️ Анализ работодателя – пошаговый гайд по тому, как «пробить» компанию перед собеседованием и не пожалеть о выборе.
❄️ Адаптация на новом месте – как пройти испытательный срок без лишнего стресса и быстро влиться в процессы.
❄️ Самые популярные посты за июнь – то, что вы читали чаще всего.

Если что-то из этого вы уже применили в жизни или какой-то пост отозвался особенно сильно – жду вас в комментариях 🙂

#дайджест_ольга

Итак, когда стоит уходить из найма?

Разворачиваться в сторону собственного проекта или фриланса стоит не на эмоциях, а когда у вас закрыты следующие моменты:

1️⃣ У вас есть план по дальнейшему продвижению. Вы четко понимаете, где будете брать первых клиентов или заказы.
2️⃣ У вас есть план Б. Вы заранее продумали, что делать, если что-то пойдет не по плану.
3️⃣ У вас есть финансовая подушка. Пару месяцев (а лучше больше) вы сможете жить спокойно и без паники.
4️⃣ У вас есть понимание своих «хочу-могу-надо». Вы знаете как применить свои сильные стороны и знания под реалии бизнеса.

Если все четыре пункта закрыты – это уже не спонтанный шаг, а понятное карьерное решение. Ну а если чувствуете, что застряли на этапе «хочу-могу-надо» и хотите поисследовать их вместе – приходите на консультацию. Разберем ваши сильные стороны и соберем из них рабочий план 😊

Знаете, какие ошибки стоят дороже всего? Те, о которых вы узнаёте постфактум 🙈

Мы собрали каналы, где авторы разбирают реальные факапы в бизнесе, карьере, управлении и личном бренде. Только практика и реальный опыт)

🔥 ЗАБИРАЙТЕ ПАПКУ

Вы знаете, я редко участвую в таких коллаборациях, но тут не смогла пройти мимо. Мы с авторами решили разобрать бизнес-ситуации на примере фильма «Дьявол носит Prada» 😈 Фильм один, но каждый из нас подметил разные моменты.

Вот что подготовили коллеги из папки:

• 9 экспресс-разборов для вашего бизнеса от ментора руководителей
• Цена успеха: 7 уроков от Миранды Пристли. Мнение HR
• Разбор персонажей по бизнес ролям
• Про сложные отношения человека и карьеры
• Эфир про выгорание
• Синдром Энди Сакс
• Как проходить «экспресс» - собеседование
• Карьерная стратегия от Энди Сакс

Кстати, мой разбор можно прочитать по ссылке.

Забирайте папку, читайте разборы и экономьте свои нервы 😊

👉 ДОБАВИТЬ ПАПКУ