3 шага к заветной должности

Чаще препятствием к повышению человека является стереотип. Предлагаешь кандидата - будущий босс морщится: 🙈 «да он же предприниматель, а здесь порядок держать надо». Или «там результат нужен конкретный и быстрый, а этот всё систему строит».

В свою очередь, мы думаем, что максимально подходим. Считаем, что нас несправедливо недооценили.

🤔 Так происходит, потому что мы действуем исходя из своего бизнес-типа. Его не спрячешь. Он лидирующий. У босса и коллег складывается мнение о нас как о:

✅ «быстром, но поверхностном предпринимателе»
✅ «исполнительном администраторе»
✅ «тормозящем эксперте» или
✅«системном коммуникаторе-теоретике»

Они сопоставляют его с ожиданием к новой должности. И… берут других.

Тупик? Нет. Это можно обойти через 3 шага:

1️⃣ Понять свой бизнес-тип
2️⃣ Какой ожидают от должности, куда вы планируете
3️⃣ Применять маскировку (добавлять поведение, присущее той новой должности и типу, который под неё подходит), чтобы именно в вас увидели идеального кандидата.

Кто хочет пройти эти 3 шага со мной, плюс получить идеальный для вас карьерный трек - пишите.
⏰ Сегодня завершается неделя до повышения цен.
Самый крутой отзыв от Светланы, которая была во вторник (там целых два ❤️) здесь.

@probossov #управление #менеджмент #руководитель #карьера #резюме #собеседование #бизнес_тип