Как правило, с одной и той же должности можно переходить не только на такую же - ☝️ обычно 3 варианта.

Отличаются доходом, перспективой роста (порой должность тупиковая, а люди об этом не знают), что ближе по потенциалу (бизнес-типу) и где работать будет комфортнее, а результаты видны быстрее.

И здесь надо каждый вариант разложить. Чтобы осознанно пойти дальше.

Приходится выбирать между «прям моё», «деньгами» и «дальнейшим ростом». Счастливчики, у кого всё совпадает - бывает и так. Наша задача - собрать самый лучший пазл из возможных.

Что нужно знать, чтобы не ошибиться:

🟠 свой бизнес-тип
🟠 ситуацию на рынке - за что больше платят сейчас и в обозримом будущем
🟠 практику компаний-лидеров в повышении (с каких должностей берут).

Эту неделю занимаюсь вашими карьерами. Наблюдения: почти все управленцы были на грани принятия неправильного решения, которое поставило бы карьеру на стоп. Кто-то неосознанно сужал свои возможности вместо расширения. Другим уже звонят с предложениями - какое выбрать, стоит ли или это «шило на мыло»? Ну и традиционный комплекс самозванца - людям сложно себя оценить, особенно если работают в токсичной среде. Который убираем.

Если хотите перезагрузить карьеру со мной без ошибок, не потерять время и выбрать лучший вариант - записывайтесь на разбор. Эта неделя - до повышения цен.

@probossov #управление #менеджмент #руководитель #карьера #резюме #собеседование #талант