Интересное про возраст в компании

SuperJob опубликовал исследование, которое меняет прошлые тренды:

▪️ Руководители до 40 лет чаще называли самыми эффективными сотрудников от 30 до 34 лет (33%).
▪️ У 4 из 10 руководителей в возрасте 40—44 лет и самый результативный сотрудник примерно той же возрастной категории.
▪️ 32% директоров в возрасте 45—49 лет назвали самыми эффективными работников на 5—10 лет моложе их самих.
▪️ 24% руководителей, разменявших 50-летний рубеж, считают лучшими в своей команде сотрудников в возрасте 45—49 лет.
▪️ Руководители за 55 чаще называли эффективными работников старше 60 лет (10%), чем молодежь до 30 (менее 1%).

Что поменялось? Раньше считалось, что молодые руководители не ценят и не продвигают молодых. Типа соперничества. А возрастные авторитеты, наоборот, берут молодёжь под опеку.

Однако, получается тренд меняется. 👀 И надо присматриваться к возрасту будущего босса?

Кстати, в моей карьере сильную роль играли возрастные руководители. Но то было, видимо, давно:)

Как оцениваете новый тренд? У вас совпадает?

@probossov